英语论文网

留学生硕士论文 英国论文 日语论文 澳洲论文 Turnitin剽窃检测 英语论文发表 留学中国 欧美文学特区 论文寄售中心 论文翻译中心

Bussiness ManagementMBAstrategyHuman ResourceMarketingHospitalityE-commerceInternational Tradingproject managementmedia managementLogisticsFinanceAccountingadvertisingLawBusiness LawEducationEconomicsBusiness Reportbusiness planresearch proposal

英语论文题目英语教学英语论文商务英语英语论文格式商务英语翻译广告英语商务英语商务英语教学英语翻译论文英美文学英语语言学文化交流中西方文化差异英语论文范文英语论文开题报告初中英语教学英语论文文献综述英语论文参考文献

ResumeRecommendation LetterMotivation LetterPSapplication letterMBA essayBusiness Letteradmission letter Offer letter

澳大利亚论文英国论文加拿大论文芬兰论文瑞典论文澳洲论文新西兰论文法国论文香港论文挪威论文美国论文泰国论文马来西亚论文台湾论文新加坡论文荷兰论文南非论文西班牙论文爱尔兰论文

小学英语教学初中英语教学英语语法高中英语教学大学英语教学听力口语英语阅读英语词汇学英语素质教育英语教育毕业英语教学法

英语论文开题报告英语毕业论文写作指导英语论文写作笔记handbook英语论文提纲英语论文参考文献英语论文文献综述Research Proposal代写留学论文代写留学作业代写Essay论文英语摘要英语论文任务书英语论文格式专业名词turnitin抄袭检查

temcet听力雅思考试托福考试GMATGRE职称英语理工卫生职称英语综合职称英语职称英语

经贸英语论文题目旅游英语论文题目大学英语论文题目中学英语论文题目小学英语论文题目英语文学论文题目英语教学论文题目英语语言学论文题目委婉语论文题目商务英语论文题目最新英语论文题目英语翻译论文题目英语跨文化论文题目

日本文学日本语言学商务日语日本历史日本经济怎样写日语论文日语论文写作格式日语教学日本社会文化日语开题报告日语论文选题

职称英语理工完形填空历年试题模拟试题补全短文概括大意词汇指导阅读理解例题习题卫生职称英语词汇指导完形填空概括大意历年试题阅读理解补全短文模拟试题例题习题综合职称英语完形填空历年试题模拟试题例题习题词汇指导阅读理解补全短文概括大意

商务英语翻译论文广告英语商务英语商务英语教学

联系方式

1. 诺基亚公司的收购问题[内容预览]原创论文 Original thesis
  • 1. Introduction介绍 1.1. Context of Merger and Acquisition 并购的背景 由于全球金融危机和日益发生的地区性危机,强大的公司会购买或弱那些陷入金融危机或整合管理问题是很常见的,公司未来发展等并购通常是用以实现资源的合理配置和优化市场经济的工具(Papadakis,2005)。当一个企业在发展的道路上变得更加强大,它就必须处理与未来发展相关的大量问题,无论是内部还是外部。并购可以帮助企业通过黑暗来继续航行在市场经济中,或
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:1738     论文属性:议论文 Argument Essay

2. 意识和理解工作与生活平衡[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • Social Policy Essay-意识和理解工作与生活平衡 第一章 介绍 在最近几年中,对于“工作与生活的平衡”这一词,公众意识和理解在引人注目地增长。在雇主,咨询人员和媒体之中最高水平的利益就是在会议,网站,指南上产生了一个健康的交易。这在学术界也是一个经济发展区,包含多种多样的科目,包括经济,社会政策,女权主义,社会学,劳资关系,人力资源管理,健康和心理学。 工作
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:1757     论文属性:短文 essay

3. 顾问对组织决策的影响 英国论文essay代写[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 管理顾问及组织决策的影响 本论文的目的是讨论管理顾问在客户组织决策中的作用。 Canback(1998,p 4)认为管理咨询是一种顾问服务,由受过培训和有资格的专家,帮助客户和组织独立、客观地对管理问题进行识别、分析和帮助。当顾客需要他们的时候,他们就提供解决问题的方案 (Canback, 1998, p4)。另一种受欢迎的管理方式认为,顾问是指,一个人借用了你的手表来告诉你
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2721     论文属性:议论文 Argument Essay

4. 公司治理惯例最佳的五条黄金法则[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 公司治理惯例最佳的五条黄金法则 摘要 公司的管理部门是整个组织的职能运行的重要系统。在许多情况下,管理层着经营公司,但这也是董事会的责任,通过管理和代表公司的股东的利益和意愿来管理这个行业。因此实施公司管理职能是组织功能的战略管理工具。 根据每一条法律规范,每一个公司,不论大小,都应该有一个由股东直接选举产生的董事会。公司的董事对股东有信托义务,因为他们是公司的
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2148     论文属性:学术文章 Scholarship Essay

5. 马来亚银行集团的公司治理模式分析( corporate governance model)[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 马来亚银行集团的公司管理模式 马来亚银行,公司治理的范围和原则是不断提升股东价值,提高投资者的信心,建立客户的信任和建立一个有竞争力的组织,同时通过建立和监督必要的跨界治理的政策和流程以保持国际利益相关者的关注。 马来亚银行集团的公司治理模式对企业治理采用马来西亚公司治理代码2012号准则(简称“代码”或MCCG 2012)。他们还与马来西亚央行修订了关于对公司治理的授权机构合规的准则,
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:1904     论文属性:课程作业 Coursework

6. uk corporate governance scandals thesis[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 本文的目的是研究英国公司治理的演化和公司如何有效处理公司丑闻。这一目标是通过以下目标实现的:英国公司治理的发展;公司丑闻对利益相关者的影响;公司丑闻和公司治理的关系。公司治理对于投资者和企业家而言是极为重要的,近年来经历了很多变化。公司治理的重要性开始于启蒙运动之后,这些企业失败导致英国公司治理的不断。公司治理戏剧化的变化影响许多大型组织的发展。但公司治理的关键是风险,也是商业活动的基础,这意味着处理风险的组织必须适当控制风险并有效进行风险管理。 1.1 Introduction
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:6683     论文属性:硕士毕业论文 dissertation

7. 英国dissertation-corporate governance[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 在过去的十年里,许多企业都爆出了丑闻,因此,公司治理和企业责任逐步提上日程,得到了越来越多的重视。这些丑闻大多没有发生在发展中国家,而是发生在发达国家,据说这些国家采取越来越多的保障措施来保护所有的利益相关者的利益。 本文拟从企业治理和企业责任出发,重塑企业形象,提高企业地位,稳定企业发展,使企业能够面临更大的挑战,发挥更大的效力。 1.0 INRODUCTION
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:6190     论文属性:硕士毕业论文 thesis

8. 英国硕士毕业论文[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 英国硕士毕业论文 欧盟根据工作条件制定了相应的工作时间标准,这篇论文将研究欧盟工作时间指令的影响及其对英国中小企业的作用。欧盟工作时间指令保证工人每周工作时间最长为48小时,至少有4周的带薪年假,至少每24小时都有11个小时的休息时间,每周至少有一天的休息时间,这就保障了员工的基本权利。本文就此进行分析,希望大家对欧盟的工作时制有更深刻的认识和了解。 The EU Working T
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:4076     论文属性:硕士毕业论文 dissertation

9. 浅析现代社会公司治理重要性corporate governance[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 现代社会是一个高速发展的社会,一个企业要想发展,就必须跟上时代的步伐,积极转变思维,改变传统理念,主动适应这个社会的环境变化,企业的发展,要不断适应消费者和客户的需求,并能够满足市场的发展要求,适应经济全球化的不断发展。本文将分析并探索社会不断发展过程中公司治理的重要价值和意义。 INTRODUCTION Organizations must run fast to keep up with changes tak
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:6945     论文属性:本科毕业论文 Thesis

10. 关于领导企业变革八步骤的管理essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 科特指出,许多企业在他们匆忙制定计划或采取行动的过程中,组织往往忽视企业变革这一过程的发生。而且他还指出,将近50%企业的发展失败都是因为该企业在刚开始时没有成功地做出其自身所需要的变革从而导致了发展的错误。领导人经常破坏其员工在其工作领域的舒适性和满意度对企业的重要性,或者也会常常对他们目前的成功感到很自满,甚至对企业当前的合适发展的紧迫性也毫不关心。 那么,根据科特所说,如果这一步骤成功执行的话,领导人在企业中将会有一个很明确的地位从而来确定组织的发展状态到底是怎么样的。 自满,通常取决去组织
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2563     论文属性:短文 essay

11. 关于如何克服内部政治所设置的障碍管理essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 最终,相比于其他任何因素,任何组织变革的成功因素都因归结为克服由内部政治派系和敌对的组织建立的障碍。然而,作者和专业顾问通常都会忽略或轻视他们的技术和组织变革方法下的权力斗争和政治斗争。因此,以最好的话来说,使他们还不够成熟;而以最坏的情况来说,他们就是骗子。 关于这一说法,我们将会进行批判性的讨论,而且我们还会根据图表中的理论以及课程上讨论的案例研究来说明你的回答(你必须使用这些案例,而不是其他案例;同时参考这些案例,这是你的义务)。其目的是为了证明你能在多大程度上被此说法所说服。
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2214     论文属性:短文 essay

12. 对领英组织(utilitec)的管理问题研究的case study[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 领英组织,它是技术控股集团的一部分,也是一个中型组织,其主要任务是为大多数的客户以及英国的水利和能源公用事业部门提供咨询、安装及维修服务等。自1992年该公司成立以来,它一直在经历着不断地以及稳定地增长。该公司从1992年的5名员工到2007年的57名员工。因此,在员工的增长上,该公司从2007年到2009年增长了90%。这种快速增长的管理和操作人员也给公司带来了一系列的挑战,因为不管是新的还是现有的,这都是他们以前没有经历过的。由于员工数量的增加,管理层引入了额外的角色,同时还明确了他们的职责。该公司已从一个小数量的专业人员到现在的拥有有大量的工作人员,其员工年龄主要是在19和
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2804     论文属性:案例分析 Case Study

13. 关于保持组织的竞争优势的公司治理essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 获得和保持组织的竞争优势对一个组织来说是非常关键的。一般来说,组织都会采取许多不同的政策来获得和保持其优势从而来超过其竞争对手,但是组织对对人力资源的利用仍然是不常见的。现阶段,确实存在一种通过人力资源来管理组织的趋势,但是仅仅只有少数组织利用了这个资源战略。而培训则可以作为人力资源管理实践的一个典型例子,同时还有助于组织获得竞争优势。当然,它还可以帮助员工更好更快地完成他们的工作。根据唐卡而言,人力资源是实现组织竞争优势的基本来源。而且人力资源既不能重复也不能在市场上轻易买到。培训可以为员工提供知识能力和技能,从而提高员工个人绩效,最终对组织绩效做出一定的贡献。
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:1933     论文属性:短文 essay

14. 员工被授权直接参与管理[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 在贝尔尼的开场白中,他认为授权是近年来商业界中最具有争议性的话题。有一些作家促成了现在的组织中的员工是否应该授权直接参与管理这个话题的激烈的辩论。为了跟合理地完成这篇文章,文章对授权的定义已经有了一个明确的而且是合适的解释。而且授权的多个定义都是事先已经准备好的。但是在不同的社会文化和政治背景下,由于某些主题贯穿文学背景知识,因此这个定义似乎显得有所不同。这些主要包括;自我监管,自我动力,共同所有权,员工发展,个人和人才的成长以及发展,还有就是培育自治。而Page and Czuba认为,授权是一个立体结构的社会过程,也是一个帮助人们获得自己想要的生活的过程,从而在这个过程中培养
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:2005     论文属性:短文 essay

15. 员工缺乏忠诚对公司的影响研究paper[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 现今,大多数公司里的员工都没有对对他们的工作表现出极度的忠诚。当然,员工缺乏对工作的忠诚度也是有很多原因的。员工的忠诚会影响公司性能和生产力,忠诚的缺乏也可能或导致对行业产生巨大的破坏性。在本文中,我们将简要讨论缺乏员工忠诚的原因以及改善员工对工作的忠诚度有效途径有哪些。 讨论 首先,我们可以讨论导致员工在工作缺乏忠诚的主要原因。员工们期望从他们的雇主那里可以得到最低保障,但他们没有得到保障,所以这就逐渐影响了员工与雇主之
  • 论文类别:Corporate Governance     人气:1433     论文属性:短文 essay

共 1/11 页首页上一页1234567下一页尾页

英语论文分类

英国英国 澳大利亚澳大利亚 美国美国 加拿大加拿大 新西兰新西兰 新加坡新加坡 香港香港 日本日本 韩国韩国 法国法国 德国德国 爱尔兰爱尔兰 瑞士瑞士 荷兰荷兰 俄罗斯俄罗斯 西班牙西班牙 马来西亚马来西亚 南非南非

   Europe (24-hours)
   EN:13917206902
   china (24-hours)
   CN:13917206902
在线客服团队
    全天候24小时在线客服
      QQ:949925041 
  

微信公众订阅号