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近几年德国劳动市场的工资增长率很低，有时候实际工资甚至呈现下降的态势。这样做是为了保持德国在全球经济中的国际竞争力。 但是事实确实如此吗？在过去的十年中如果工资的增长速度较快会产生什么情况呢？德国宏观经济与经济状况研究所(IMK)的专家以计量经济学的模型对此进行了核算。
    他们得出了这样的结论：一个较高的工资增长率对德国来说更好。虽然出口的增长率会因此而有所减少，由此而产生的经济增长也会减少。但是一个更为强劲的国内市场却可以作出更多补偿：经济增长和就业情况的发展都会更好些。而德国收入分配也不会像今天这样如此的不均。
    1999年欧洲货币联盟的成立是模拟计算的起点。此前相对来说较低的工资增长在一段时间之后总是一再引起德国马克名义上的升值，这就破坏了早期的竞争优势，甚至造成了一部分超过比例抵消的结果。随着货币联盟的建立这种机制就失效了：工资的低增长率不断提高了竞争能力。
    科学家们选定了中期生产率上涨(到经济危机为止每年的增长率将近1％)和欧洲中央银行2％的目标通货膨胀率作为制定薪金的备选标准。假设：全部经济体制下工资的所有等级提高近3％的话，德国是不会失掉其价格方面的竞争力的。

模型显示其发展情况如下：
    从1999年起，工资每年增长约3％。那么到2007年底人均工资水平实际提高了11％。排除通货膨胀因素，这9年的私人消费也有将近3％的提高。结果是：国内生产总值9年后实际增长了1％，这意味就业上升了约1个百分点。
    对于整体经济的积极影响也使国家受益。因为工资上升意味着国家收入的提高。这为公共投资提供了更多的空间。在工资提高的大环境下，公共投资每年实际可以增加近2％。
    工资的大幅提高会在分配领域产生最为巨大的影响：工资以及转帐性支付经过9年提高了近18％，而总收益经过这些年的实际发展却降低了11％。在工资大幅增加的情况下收益仍会有所提高，但是不会提高的这么快。在模型核算中工资与收益增长的步伐基本一致，只不过工资比率略有回落。
    学者们经过研究得出了这样的结论：“以损失应得收入和福利分配为代价来捍卫世界出口冠军的头衔而制定的单一策略是得不偿失的。”其他选择了保持国内与对外经济平衡道路的欧洲国家都呈现了更为良好的增长、就业和分配态势。此外德国想较于最为重要的贸易伙伴的竞争能力也不断提高。而这种状况以及由此必然产生的不断增长的外贸顺差威胁了欧洲货币联盟的稳定。同时由于忽视了内需使德国面对外贸经济危机的时候特别缺乏抵抗力。