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我国管理会计的现状及其发展趋势

论文编号:lw201803011929017581 所属栏目:管理会计论文 发布日期:2018年03月01日 论文作者:www.51lunwen.com

我国的管理会计水平正在不断提高,事业也在不断发展中。在信息技术时代下,必须要不断综合国内外管理会计发展的经验,加强企业的管理会计发展水平,不断促进会计行业的变革,进而推动管理会计不断发展。

0引言


我国在20世纪70年代引进了管理会计理论,逐渐形成系统化的管理会计体系,对现代管理会计起到了重要的推动作用。我国的管理会计虽然起步比较晚,但发挥迅速,已经积累了实践经验,并在不断完善过程中。会计学分为两大领域,一个是财务会计,另一个是管理会计。财务会计注重反映结果,从股东债权人,经营活动,到经营成果。管理会计管控未来,负责规划、预算、内部控制、风险控制、绩效管理,在企业的运营和管理当中不仅仅在于衡量价值,更重要的是创造价值,通过参与企业战略规划、经营管理和风险管控等重大活动,实现企业资源的优化配置和成长的良性循环,提升企业价值创造能力。
我国在1970年代引进了管理会计理论,逐渐形成系统化的管理会计体系,对现代管理会计起到了重要的推动作用。本文立足于我国管理会计存在的现状,对其发展方向进行了深入探讨。财务会计只处理已经发生的会计信息,因此它是一种总结历史即“向后看”的思维方式。管理会计则是为了支持决策,而决策必定是面向未来的。因此它是展望未来即“向前看”的思维方式。

1我国管理会计现状

科学管理理论是在20世纪初期形成的,主要用于组织内部经营管理,在西方国家的各大企业中得到了广泛的推广以及应用。我国的管理会计起步比较晚,在短时间内取得了比较大的进步,同时逐渐深入到战略总体上的成本管理方面,管理会计逐渐从定额数量的管理转变为成本价值的管理上。
同时,管理会计也从项目以及部门的区域性拓展为全面性,理论成果得到了进一步拓展,积累了丰富的饿实践经验,并将财务管理以及管理会计等逐渐融合在一起。管理会计不仅能够改变我国的经营管理现状,同时可以促进我国宏观经济效益的提升,同时由于我国管理会计的起步比较晚,存在诸多的不足以及缺陷,管理会计的研究范围以及理论结构等需要进一步完善,因此我国的管理会计具有非常大的发展空间,可以进一步推动发展。

2我国管理会计的发展方向

最近,在经济日益全球化、竞争日益国际化的背景下,我国的科学技术水平得到了不断提高,信息产品逐渐发展起来,企业的经济环境也在不断发生变化,企业的管理会计面临着巨大的挑战。企业必须要对经济环境进行深刻分析的基础上,采用全新管理方式,不断强化企业的经营以及管理,进而促进企业的进一步发展。管理会计方法的使用,有助于企业质量管理水平的提高,同时还能不断促进成本计算的精确性,有助于有效控制管理成本。
财务信息的价值在于对决策有用,而有用的财务信息必须符合两个质量条件:准确性和相关性。应该说只准确但很不相关,或者只相关但很不准确的财务信息都会影响其对决策的有用性。但是,我们常常必须在信息的准确性和相关性之间进行权衡。相对而言,管理会计大量运用预测财务数据来描述未来的经营情况,这样做对自然对决策更有意义。
编制财务报表的相关会计人员并不需要了解企业的经营活动,他们只要有能够反映经营活动的凭证就可以工作。这也就是企业财务会计工作可以代理的原因。而管理会计是为企业的经营管理活动服务,不了解经营管理活动的人员则无法开展管理会计工作。

2.1作业成本法
作业成本法的应用范围比较广泛,不仅可以用于管理会计,同时还可以用于金融保险、医疗卫生等行业。我国众多企业的生产方式是多品种以及小批量形式的,伴随着企业自动化程度的提高,不断深化企业管理人员的成本管理观念,同时不断完善市场,促进产品的大规模应用,进而形成大范围的成本管理,获得极佳的教学成果。作业成本法在我国成本管理中得到了比较重要的应用。

2.2成本计量目的存在多元化
在我国经济体制改革不断深化的背景下,市场经济体制逐渐建立起来,同时也不断完善,企业作为比较独立的经营实体,面临众多问题。企业的成本管理以及考核上存在诸多的问题,因此,成本控制必须要满足多元化的目标,建立集决策、控制、考核以及分析于一体的多元化考核体系。

2.3绩效考核指标的设置
在管理会计的绩效考核中,必须要平衡财务以及非财务的指标。健康的指标评价体系有助于企业的投资、收益的分配。企业的投资报酬率应该作为有利的工具手段,其高低是绩效水平的直接反应。自企业规模不断扩大的背景下,部门的体系不断庞杂,报酬率指标具有较大的局限性。投资报酬率可能会释放出错误的信号,掩盖了部门的实际业绩,影响到决策的正确性,造成负面影响。因此,在管理会计中,可以从价值链分析着手,增加顾客满意度等非财务指标,以实现两种指标的平衡,进而促进绩效考核的综合性发展。

3管理会计发展的具体策略

企业的竞争归根到底在于人才的竞争,因此企业的成本管理的最终实施人也是员工。必须要不断提高会计人员的素质水平,不断促进人员掌握电子计算机方面的知识,提高业务水平。通常使用不定时培训以及考核等,促进员工计算机的操作水平,促进其对会计软件的掌握,不断优化财务管理,为企业决策提供良好的信息支持。

3.1重视会计人员的专业素质水平
以强化企业内部经营管理、实现最佳经济效益为宗旨,以现代企业经营活动及其价值表现为对象,通过对财务等信息的深加工和再利用,实现对经济过程的预测、决策、规划、控制、责任考核评价等职能的财务分支。管理会计是企业的战略、业务、财务一体化最有效的工具。管理会计不仅衡量价值,并且以创造价值为中心。

3.2提高管理会计人才水平
会计学科本身的发展以及企业决策都离不开管理会计人才,企业必须要始终坚持企业管理会计的人才培养目标,促进综合性通用性人才的培养,不断促进人才在管理会计领域的专业化发展,提高人才的全局观以及系统观。
3.3建立起完善的管理会计理论体系
我国特色管理会计理论体系的目标是不断促进企业经济效益的提高,同时搜集多种信息为管理以及决策提供支持,保证信息的正确性,促进管理会计体系的建立,为企业的经营管理提供信息支持。

4结语

我国的管理会计水平正在不断提高,事业也在不断发展中。在信息技术时代下,必须要不断综合国内外管理会计发展的经验,加强企业的管理会计发展水平,不断促进会计行业的变革,进而推动管理会计不断发展。迄今为止,我国尚未形成一套真正意义的管理会计应用体系,我国的会计改革一直在不断地实行,管理会计是一个重要的方向,管理会计是现代企业决策支持系统的重要组成部分,它同时融合了管理理论与会计理论,是会计的一个重要分支。随着经济的发展,竞争的加剧,目前对高质量内部控制和财务报告的强调,管理会计的作用在实务届和理论界都受到了空前的重视,并将成为未来会计的蓝海。但由于管理会计在中国形成和发展的时间短,仍然有许多缺陷和不足。本文主要介绍我国管理会计的现状,与传统财务会计的区别,以及目前的发展和未来趋势。

参考文献(略)