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论文作者:留学生论文论文属性:硕士毕业论文 thesis登出时间:2013-12-31编辑:anne点击率:9084
论文字数:43997论文编号:org201312311026534917语种:中文 Chinese地区:瑞士价格:$ 66
关键词:企业培训模式评估enterprise trainingModeassess
摘要:缺乏培训的企业以及培训效果欠佳都是阻碍了企业资源人力研发的首要因素。本课题的研究意义在于其为人们开辟了一个长期培训发展的参考与借鉴,使人们可以更加了解目前的培训问题和未来的拓展目标。
文章在研究企业培训发展模式的框架理论和运用分析中,提出了一些新颖的思路和方法,并试图在将理论研究与现实的工作密切融合的方面去探索,接下来本文将叙述中心思想与理论结合:
文章从企业培训效果的原因深入探讨,并在对调研企业培训与结合国外相关企业培训效果的丰富资料的基础上,对长久以来企业培训匮乏、效果不理想的原因展开分析,并最终给出其行之有效的结论。
文章所探索的对象在于研究并形成培训模式的理论及方法结构系统,这关键是通过研究北京地区中小企业培训效果来实现的。本文的中心思想是研究企业培训模式与培训效果。
ABSTRACT
Enterprise training deficiency, poor training effectiveness beset enterprise human resources development is one of the main problems. Study this topic significance is it provides us with a future training development frame of reference, make us better understand current training problems and future direction diligently. And promote effectively the enterprise training integrity, standardization and professional development level, the realization are analyzed. aimed, effectiveness and vigor of the training, improve the training effect.
1.1 研究背景
1.1.1国内培训现状
以往绝大多数的公司以及企业都不太重视培训只将其作为一项不起眼的日常事务,其目的一般是传授从事工作所必须的技术技能,典型的如培训装配民焊接线路,培训销售人员洽谈生意等。中国的企业最早的培训方式,也是最传统的模式就是“师傅带徒弟”。
我们正处在飞速发展的经济时代。世界经济一体化,促使企业与企业、国家与国家的竞争逐渐激烈,发展和培训已经变成了这个时代不可或许的要素。也成为开发人力资源的核心目标。
我国企业培训自建国以来经历了60多年的漫长发展,已经获得了极大成效。近几年来,国家增加了对企业教育培训的立法力度,先后设计并出台了《劳动法》、《职业教育法》等等一系列立法文件,有效地促进了企业培训的发展前景。一些地区、一些企业培训效果有了较大的进步,可是放眼整个国内,企业培训成效并不令人满意,一直以来,企业缺乏培训、培训效果欠佳仍然是持续困扰着企业人力资源开发工作的主要问题。
我国目前,培训企业员工获得了些许的成效。一方面,国有企业在我国教育培训方面的投资较以往有了显著的提升;另一方面,部分大企业,如联想,海尔的培训员工更是突破了新的高度水准,不管是在投资多少还是培训体制的完善与创新都足以展现出这一点。虽然成绩是有目共睹,但是存在的问题也不少。这关键体现为如下几个方面:
(1)培训投资仍严重匮乏。我国各类企业在培训员工方面的付出与先进国家相比仍位于较低的水准。除职能错位兴本论文由英语论文网提供整理,提供论文代写,英语论文代写,代写论文,代写英语论文,代写留学生论文,代写英文论文,留学生论文代写相关核心关键词搜索。