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摘要：目前，世界上有三大企业管理模式，除美国、日本外，就是德国模式。长期以来，一提到科学先进的企业管理模式，国内不少人都认为世界上最发达的国家是美国。然而在美国，现在却掀起一股学习和研究德国企业管理的热潮。美国企业界普遍认为，德国的企业管理比美国更富活力和更有效。中国企业与目前的世界级企业相比仍有较大差距，尤其在企业管理、企业文化、企业战略等软件方面。面对激烈的竞争和挑战，企业的惟一应变对策就是变革，而文化变革又是一切变革的根本。

Eine Analyse der Deutschen Unternehmensführung und ihr Einfluss auf China

Inhaltsverzeichnis
Abstract ii
Danksagung iii
1. Einleitung 1
2. Der Status der Unternehmensführung 3
2.1. Die Definition von Unternehmensführung 3
2.2. Kurze Status der weltweit Betriebswirtschaft 3
2.2.1. Die USA 3
2.2.2. Japan 4
3. Analyse der deutsche Modell 6
3.1. das perfect System der Berufsbildung 6
3.2. Umfangreiche Beteiligung der Arbeitnehmer in Führungspositionen 7
3.3. Einzigartige Unternehmenskultur und Personalführung Strategien 8
3.3.1. Unternehmenskultur 8
3.3.2. Personalführung Strategien 9
3.4. Markenorientierung und internationales Marketing 11
4. China Modus Mangel und möglich Strategie 12
4.1. Die Unternehmensführung ist nicht genormt 12
4.2. Mangelnde langfristige strategische Unternehmensziele 12
4.3. Das Berufsbildungssystem ist nicht perfekt 13
Schlussworte 14
Endnoten 15

Abstract

Derzeit gibt es drei große Modi der Unternehmensführung auf dieser Welt, zusätzlich zu den Vereinigten Staaten, Japan, ist das deutsche Modell. Für eine lange Zeit denken viele Leute über die wissenschaftlichen Modi der Unternehmensführung ziemlich, dass die weltweit am weitesten entwickelte Land die USA ist. Aber jetzt sind in den USA das Studium und die Forschung über die Unternehmensführung Deutschlands eine Welle . US-Geschäft haben allgemein angenommen, dass die deutsche Unternehmensführung dynamischer und effektiver als die in den USA, im Vergleich zu den aktuellen Weltklasse-Unternehmen sind Chinesische Unternehmen noch in schwacher Position, besonders im Business Management, in der Unternehmenskultur, der Geschäftsstrategie und anderer Software. Angesichts des scharfen Wettbewerbs und der Herausforderungen, die Änderung ist die einzige Notmaßnahmen für die Unternehmens. Und die Kultur änderung ist die grundlegend um jede Änderung. Das ultimative Ziel ist über Chinas Mangel an Management zu wissen sowie möglich Strategie zu finden.

Schlüsselwörter: Unternehmensführung；deutsche Modell；Einfluss Danksagung

Allen, die mir während meines Bachelorstudiums mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben und mir bei der vorliegenden Arbeit geholfen haben, möchte ich an dieser Stelle herzlich danken.
Mein besonderer Dank gilt meiner Betreuerin, Frau Wang Yuanyuan, die mir zahlreiche wertvolle Hinweise und Ratschläge für diese Arbeit gegeben hat und mich bei der Planung und dem Verfassen meiner Arbeit stets unterstützt hat. Ohne ihre geduldige Beratung und ihre sorgfältige Verbesserung wäre diese Arbeit nicht zustandegekommen.
Mein herzlicher Dank gilt auch bei Frau Professor Shi Xingling, die mich bei der Materialfindung unterstützt und mir bei dem Verfassen dieser Arbeit mit ihren kritischen Vorschlägen sehr geholfen hat.
Nicht zuletzt möchte ich mich bei meinen Eltern, meinen anderen chinesischen sowie deutschen Lehrern, meinen Freunden und meinen Studienkollegen, die mich immer unterstützt und ermutigt haben, herzlich bedanken.

1. Einleitung

Unternehmensführung ist ein ewiges Thema. In einer Marktwirtschaft, die Höhe der Unternehmensführung bestimmt die Geschwind本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。