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德国一个问题或现象分析研究毕业论文开题报告

论文作者:英语论文网论文属性:调研报告 Research Proposal登出时间:2012-09-06编辑:tinkle点击率:3828

论文字数:3013论文编号:org201209060940287551语种:德语论文 Deutsch地区:中国价格:$ 22

关键词:德国现象分析研究毕业论文开题报告

摘要:德国一个问题或现象分析研究毕业论文开题报告:本文是描述德国文化冲突特征现象分析研究,字数为3000字的德语开题报告,由德语论文团队策划并撰写。

论文题目:德国一个问题或现象分析研究
论文语种:德文
您的研究方向:德语
是否有数据处理要求:否
您的国家:杭州
您的学校背景:中国国内一流
要求字数:8000
论文用途:本科毕业论文 Bachelor Degree
是否需要盲审(博士或硕士生有这个需要):否
补充要求和说明:开题报告3000字,文献综述2500字,原文翻译2500字

 

Analyses of the Feature in Kulturelle Konflikte

 

1. Hintergrund, Zielsetzung und zentrale Fragestellung

 

   In praktischen Zeugnissen aus der Kooperation mit chinesischen Unternehmungen wird immer wieder betont, dass die Bedingungen für nachhaltigen und wechselseitigen geschäftlichen Erfolg in diesem Land schwer zu kalkulieren http://www.51lunwen.org/  sind. [1] Eine Reihe von Studien zeigt, dass der unreflektierte Umgang mit Konflikten eine der Hauptursachen dafür ist und sogar zum Scheitern von Joint-Ventures beigetragen hat. [2] Wir knüpfen an diese Überlegungen an und möchten die Ursachen dafür genauer ausleuchten.[3]

 

2. Empirische Grundlagen
3. Die Untersuchung der spezifischen
4. Untersuchungsmethode
5. Inhaltsbezogene

 

Literatur

 

Ahlstrom, D./Bruton, G./Chan, E.S. (2001): HRM of Foreign Firms in China: The Challenge of Managing Host Country Personnel. In: Business Horizons, 9(3), 24-64.
Breidenbach, J./Zukrigel, I. (1998): Tanz der Kulturen. Kulturelle Identität in einer globalisierten Welt. München.
Child, J./Lu, Y. (1995): Führungsforschung/Führung in China. In: Kieser, A. http://www.51lunwen.org/dylw/org201206111023047690.html  u.a. (Hg.): Handwörterbuch der Führung, 2. Auflage, Stuttgart, 586-595.
Fisher, G.M.C. (2001): Kodak und China. Momentaufnahmen von sieben Jahren bei Kodak. In: Brahm, L.J. (Hg.): Chinas Jahrhundert. Die Zukunft der nächsten ökonomischen Supermacht hat bereits begonnen. Weinheim, 159-169.
Hanisch, D.A. (2003a): Zur Eignung westlichen Teamtrainings für kollektivistisch orientierte chinesische Manager – Eulen nach Athen tragen?. In: Zeitschrift Führung  Organisation, 72(5), 266-271.
Graham, J.L./Lam, M.N. (2004): Geschäfte mit Chinesen. In: Harvard Business Manager, 26(1), 41-55.
Schein, E.H. (1995): Unternehmenskultur. Ein Handbuch für Führungskräfte. Frankfurt.
Tjosvold, D./Sun, H.F. (2001): Effects of Influence Tactics and Social Contexts in Conflict: An Experiment of Relationships in China. In: The International Journal of Conflict Management, 12(3), 239-258.
Wang, Y. (2000): Which Managers Trust Employees? Ownership Variation in China’s http://www.51lunwen.org/Germany/  Transnational Economy. In: Asia Pacific Business Review, 9(2), 139-157.

 

 


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