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46. hrm essay:特斯科公司招聘政策分析[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • HRM essay:特斯科公司招聘政策分析 首先,财富
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47. mba:人力资源管理和考核标准研究[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • MBA:人力资源管理和考核标准研究
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:8262     论文属性:学术文章 Scholarship Essay

48. 人力资源管理对跨国公司的重要作用[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 在所有的国际组织和跨国企业中,良好的人力资源管理是通往成功的钥匙。对于大多数这样的机构来说,劳动力成本在组织和企业运转成本中占有最大比例。现代社会当中,组织人力资源管理的能力和水平越来越重要了。所以在成本与利润的方程式当中,人力资源管理对企业的生存、表现和成功至关重要。 &n
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:11876     论文属性:学期论文 termpaper

49. 对英国职场欺凌事件的调查的留学生essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 直到20世纪90年代初期,在英国,职场的欺负行为 多人们来说更多的来说只是一个传说,而并非一个现实。当然,这也可能是因为缺乏研究和文献记载而引起的问题。然而,在20世纪90年代初期,安德列亚当斯通过一系列的无线电广播,并发表被称为“滥用权力,究竟是谁的错”讲话,将这个问题带到了公众的视线内。安德列亚当斯是一个有影响力的活动家,他的目的是提高社会对工作场所欺负事件的意识。在她去世后的1995年,人们建立了亚当斯信托,其目的是为了帮助人们解决工作场所发生的欺负事件。随着许多媒体的不断报道以及工会的压力和对亚当斯的信任,从而造成这个问题不断地被专家学者深入研究和观察。
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:7071     论文属性:短文 essay

50. 学习型组织和挽留人才研究论文[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 学习型组织和人才挽留研究论文 事实上,社会上有许多作者都对学习型组织提出了其定义。像Argyris和 Schon、Kim、, Nonaka 和Takeuchi、 Bontis、Crossan 和 Hulland以及Peter Senge,当然还有其他更多的。然而在这些定义中,我一般比较认同和采用的是Peter Senge提出的对分配目的的定义。它指出:“学习型组织也就是一个组织,但是其组织的学习的过程是连续的,其
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:6712     论文属性:短文 essay

51. 论绩效考核的利弊分析report[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 摘要 绩效考核现在被大部分的组织所使用,这和员工的评价和考核系统相关联。在员工的发展过程中,这对于经理和主管来说是一个重要的工具。 我们假设有几种方法和绩效考核系统。绩效考核中最普遍的特征与员工绩效图形评级在评价行为的方法上是不同的。其次,评级系统形成了评价体系的基础。考虑到这些假设,本篇报告的目的和讨论将包括以下方面。 1、在上下文的目标管理(MBO)中,绩效考
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:5386     论文属性:报告 Report

52. 关于对在职培训管理essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 引言 每个组织都需要有训练有素和经验丰富的人来执行那些必须完成的活动。其实培训就是学习一系列流程化事务的一个过程。培训也是对知识的应用,同时培训可以让人意识到组织中的规则和程序从而来指导自己的行为。培训也试图改善他们目前的工作绩效以及为他们未来可能从事的工作做好充分的准备。培训对帮助企业实现最佳绩效起到了非常重要的作用。只有当参与者获得的知识转移和运用到工作绩效中,那么之前的任何训练都是成功的。培训是人力资源的主要功能。为了提高企业的发展速度以及保持公司面对所有类
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:8146     论文属性:短文 essay

53. 人力资源管理专业论文[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 人力资源管理专业论文 在任何行业的入门级的职位评估的要求,这是必须要对入门级的术语有一个精确的定义。根据诺斯和沃思的入门级别可以成为任何的职位,但是雇主则需要最少有5年与专业知识相关的经验。此外,作者指出,这些入门级的职位在先进的教育背景下甚至是特定领域的训练下不会放在突出的位置上(诺斯&沃思,2004年)。这些入门级职位在信息技术业(IT)和信息系统业(IS)与IT部门的程序员和分析员的入门级的IT技术是不同的。
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:7790     论文属性:课程作业 Coursework

54. 澳大利亚hrm essay[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 澳大利亚HRM essay 在过去的几十年中,我们不断见证了一个又一个世界公司通过世界经济全球化和一体化从而实现了合作与合并。这些公司不断在国际和全球范围内开展业务,他们充分利用那些疏于管理的法律法规法规以及技术和基础设施的不断进步来扩大公司的影响力。我们需要注意的是,全球化也为企业提供了在贸易和单一的全球市场开展业务的巨大机遇。然而,这些快速变化着的商业环境也不可避免地导致了不同文化和商业实践的摩擦与碰撞。在商务互联的世界中存在着
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:4633     论文属性:短文 essay

55. 绩效管理研究论文[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 绩效管理研究论文 引
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:11969     论文属性:职称论文 Scholarship Papers

56. 英国人力资源管理论文:有关文化对组织内部沟通的影响研究[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 你清楚了解过自己感兴趣的领域属于哪一学科或者次级学科吗?本文将重点研究文化对诺丁汉高街时尚店雇员们彼此沟通的影响。核心是希望弄清楚在某一组织内部文化对沟通是否有所影响。研究将会调查组织内部文化对日常交流的影响作用。之所以选择诺丁汉地区,是因为这里的人口具有文化多样性,很多外国人和当地人一起在不同型号的高街时尚店工作,所以他们能够感受到文化对组织日常交流的影响力。本研究主题归属于管理学科,具体是在人力资源管理部分。
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:14531     论文属性:学期论文 termpaper

57. 新西兰公司的组织系统的案例分析[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 作为生活在当代社会的一个,每个人都不得不为了生存努力工作。因此,他们进入到各种适合他们的不同公司。在牛津词典当中,“公司”这个词,指的是一个生产商品或者服务的商业组织。基于这种定义,组织就成为了关键词,但是当人们聚集到一起为了挣钱而工作时,问题就自然而然的出现了。本文将分析新西兰公司中的“健康与人身安全”、“组织文化”、“性别”和“领导”四大因素,并与一个中国的工作场所相比较。这两家公司分别是奥克兰的葡萄酒搜索网站公司与山东淄博的天乐园有限责任公司。
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:6088     论文属性:案例分析 Case Study

58. 人力资源专业美国留学生课程作业范文推荐[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 对于任何组织,成功的人力资源管理起着重要的作用。这个任务涉及实践组织内部的人力资源经理。在这个任务中,我们已经讨论了人事管理和人力资源管理及其历史发展,他们的运作方式也是随着环境的变化而变化。在这里我们通常讨论人力资源经理的角色和任务,他/她将如何执行他/她的功能。之后我们已经讨论了经理与人力资源经理的人力资源实践。然后我们讨论人力资源管理的概念和概念组织中的应用,还讨论了人力资源经理和直线经理与对方的合作,执行人力资源功能,MOBILINK作为我们的研究组织。最后我们在MOBILINK评估人力资源经理是如何执行的。最后我们给出相应的结论和建议,这样也便于他们可以执行更好的人力资
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:7601     论文属性:课程作业 Coursework

59. 人力资源管理hrm专业美国留学生论文范文[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 培训,指的是一个有计划的过程,主要针对员工的知识,技能,能力,态度和行为等进行相关的教育与引导,开发员工潜力,改进员工不足,期望员工可以取得更好的工作表现,促进职业发展和职业进步,它也可以被定义为,“通过一个活动或各种活动,有计划地进行知识、技能、行为等方面的引导,使员工通过学习获得有效的职业性能。” 根据McGehee和Thayer所提到的,培训是一个正式的流程,是一个公司不可或缺的发展平台,利用这个平台促进员工学习,提高员工职业素养,这种行为有助于实现公司的目标和目的。
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60. 国外留学生课程作业范文:关于人力资源问题[内容预览]免费论文 Free Thesis
  • 七个理事,必须上报CIO,同时领导系统研发组织,并需要处理业务部门的运行。本系统汇报给首席信息官,是由负责战略规划和预算的计划和管理组负责的,技术服务组织负责基础设施标准,包括技术架构、通信和分布式技术。(1994年Apivita外包数据中心和数据网络)。最后,有一个人力资源管理功能,包括首席信息官,负责人力资源活动的各个方面。 人力资源问题是战略计划过程的一个组成部分,包括人力资源的整体水平,人员结构,关键技能等,并且包括吸引人才的相关措施以及如何留住员工的方法。在今天的劳动力市场上,Apivita认为,招聘和薪
  • 论文类别:HRM - Human Resource Management     人气:8611     论文属性:作业 Assignment

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