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人力资源专业开题报告怎么写(附范文)

论文编号:lw201805031102345798 所属栏目:开题报告范文 发布日期:2018年05月03日 论文作者:无忧论文网

毕业论文的开题报告作是为学位论文的一个地基和雏形,我们写作过程中出现这样那样的错误也是在常理之中,毕竟不像平时的作业写作模式。但是对于这些错误我们可以事先做好预防工作,但如果这些认识误区不能得到及时矫正,使之延伸到毕业论文里,则会对毕业论文造成难以补救的结果。因此,走出开题报告撰写的误区不仅是为了提升开题报告的质量,更是为了完善学位论文的品质。今天我们我们来说下怎么写好一篇人力资源专业开题报告。

首先介绍下主要写法基本说明:人力资源专业开题报告的基本内容及其顺序:论文的目的与意义;国内外研究概况;论文拟研究解决的主要问题;论文拟撰写的主要内容(提纲);论文计划进度;其它。

第二内容撰写:开题报告的内容一般包括:题目、立论依据(毕业论文选题的目的与意义、国内外研究现状)、研究方案(研究目标、研究内容、研究方法、研究过程、拟解决的关键问题及创新点)、条件分析(仪器设备、协作单位及分工、人员配置)等。题目是毕业论文中心思想的高度概括,立论依据开题报告中要考虑,研究方案开题报告中要考虑。之后就是报告研究、研究方法、研究价值、研究阶段。研究阶段主要是指我们选题从思考阶段到论文成熟,这个部分我们一定要细化,各个阶段干什么,目的明确且应呈现什么样的成果;阶段分工要明确,在各个阶段具体由谁负责、由谁处理相关事项;阶段时间分配要合理,有步骤、有计划的实行。最后是参考文献的罗列。

第三注意事项:一、题目要准确,题目就是文章的眼睛,要明亮而有神,是论文研究内容的高度概括,是整篇论文的研讨中心,题目就是告诉别人你要干什么或解决什么问题。因此,论文题目要注意以下几方面:题目应当精练并完整表达文章的本意,但切忌简单的罗列现象或者陈述事实;文章题目不宜使用公文式的标题;文章题目要体现研究的侧重点,要呈现研究对象以及要解决的问题(也就是研究的对象和研究内容一定要在题目呈现);论文题目要新颖、简洁,字数最好不超过20个字,如果确因研究需要,就采用主副标题。二、框架要完整,开题报告框架主体部分包含的内容主要有:1.选题缘由2.文献综述3.研究的理论基础4.研究的主要内容5.研究的目的和意义6.研究的思路和方法7.研究的步骤8.论文提纲。三、主体要完美。四 内容要要点化,注意术语的选用。

做到以上要求的话基本上你的人力资源专业开题报告就没有什么大问题了,无忧论文网的小编提供一篇此专业的开题报告给大家参考:

中石油XX分公司绩效考评体系优化研究 
Research on Improving Management System of Performance Appraisal for Petro China XX Branch

选题背景:
企业在进行生产经营过程中,需要各种资源,概括而言,这类资源包括了人力、物力、财力、信息四方面的要素。在这四种要素中,起着决定性作用的要素非人力莫属。对于企业而言,人力要素这种无形的资产,其所具备的智慧与精神,比任何一种有形资产都更为重要。对于企业来说在人力资源管理系统里绩效考评管理是至关重要的。绩效考评的优化对企业来说有着非常重要的意义。
对于中石油XX分公司而言,其在绩效考评体系的构建方面存在一定的缺陷,首先该公司员工众多,且机构庞杂,下属二级单位众多,管理上存在缺陷。其次对于分公司层面,只注重建立考核制度,激励手段比较单一;对于其二级机构而言,对制度的执行力度不够,责任不清晰,管理的随意性较大,奖惩原因不清晰……由此可见,加快该企业绩效考评的建设已经成为当务之急。因此,本文从优化XX公司绩效考评角度出发,对该企业的绩效考评进行实证研究,以期找出完善该企业绩效考评的对策建议。
选题意义:
本文拟基于相关的理论基础,以中石油XX分公司为具体案例,分析其绩效考核管理现状,通过研究,对其绩效考评进行了优化设计。本选题具有一定的理论意义和现实意义:从理论层面而言,通过对XX分公司这类的国有企业绩效考评管理进行研究,可以对绩效考评的相关理论进行丰富和拓展。从现实意义而言,绩效考评对于企业,尤其是国有企业的可持续发展,具有至关重要的作用。对于XX分公司而言,完善优化绩效考评制度可以改善员工的工作态度,激发员工的工作热情,增强企业实力,对于整个XX分公司而言具有重要意义;从长远来看,绩效考核的完善,可以为类似XX分公司这样的企业给予参考案例,对于国民经济的可持续发展具有重要意义。
主要内容:
现代化企业若经久不衰,高效率的发展,那么企业一定要有一套完善的绩效考评制度,企业只有完善绩效考评体系,才能从根本上实现企业的长远生存和发展。本文拟基于相关的理论基础,通过对中石油XX分公司的绩效考评现状分析入手,对其目前绩效考评存在的问题及成因进行分析,并寻找出操作过程中存在的问题,结合分析情况,对XX分公司的绩效考评体系进行优化设计,包括设计目标、设计依据、设计原则、考评体系实施的组织结构优化、考评指标及其量化标准优化、考评流程优化。最后通过前文的分析给出考评体系优化的实施保证措施。

研究方法及创新性 研究方法:
(1)文献资料法
本研究根据所选定的课题,对相关的文献资料进行收集和整理,并在此基础上对获得的资料进行分析和提炼。以“绩效考评”为关键词,查阅相关文献,并从这些文献中综合分析前人的研究成果,从中获得有用的信息,对目前国有企业绩效考评的研究情况进行了解,并最终明确本研究的范围和主题。
(2)问卷调查法
问卷调查法是指运用问卷调查的方式,对所要研究的问题和资料进行搜集,从而获得关于研究对象的科学的认识。笔者根据本研究的目的来进行问卷的设计。在遵循问卷设计基本原则的基础上,参阅前人的社会调研材料,形成调查问卷
(3)数理统计法
对问卷调查的样本采用SPSS软件和Excel进行资料整理,并基于统计学原理和社会调查统计的方法,对问卷调查所获得数据进行统计分析。

创新性:
本文拟通过理论与实证的研究,对XX分公司的绩效考评管理的现状进行研究,本文的创新性体现如下:
本文理论与实际相结合,通过对XX分公司的绩效考评研究提出了对于XX分公司具有可行性的完善意见,对存在问题的原因进行了深入分析,并结合行业现状以及企业自身状况提出了合理化的建议和意见。通过对XX分公司的研究,同时,对类似企业的壮大发展提供了有力支持。

论文基本内容框架
第1章  绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究的主要内容
1.3 相关理论基础
           1.3.1 绩效管理的概念与目标
           1.3.2 绩效考评的目的与内容
    第2章  中石油XX分公司绩效考评管理现状分析
       2.1 XX分公司考评管理现状
2.2.1 XX分公司层面绩效考评管理现状
             2.2.2 XX分公司绩效考评体系
2.2.3 XX分公司二级单位绩效考评管理现状
        2.2 XX分公司绩效考评现存问题与其成因分析
 2.2.1 XX分公司考评制度不健全,操作不规范
2.2.2 XX分公司考评指标不清晰
2.2.3 XX分公司考评监管机制不完善
            2.2.4 XX分公司对考评重视程度不高
     第3章  XX分公司绩效考评体系优化设计
3.1 设计目标
3.2 设计依据
3.3 设计原则
3.4 考评体系实施的组织结构优化
3.5 考评指标及量化标准优化
3.6 考评流程优化
第4章  XX分公司绩效考评体系优化的实施保证措施
4.1 建立完整的考评管理制度与操作规范
4.2 提高考评信息的分析能力
4.3 强化考评队伍建设
4.4 建立多级相互制约的监管机制
第5章   结论及展望
        5.1  结论
        5.2  展望

计划进度
20XX.09—20XX.11  文献阅读与理论研究  
20XX.09—20XX.11  收集数据资料、问题调研 
20XX.12—20XX.02  论文撰写,形成初稿
20XX.03—20XX.04  论文充实、修改、定稿
20XX.05—20XX.06  提交论文、答辩

参考文献
[1]付亚和,徐亚林.绩效管理[M].上海:复旦大学出版社,2008:4.
[2]赵日磊.绩效管理再认识[J].企业管理,2011(4):26-27.
[3]李润伟.孙子兵法与人力资源管理[J].人力资源,2003(5):22-26.
[4]李宝元.绩效管理原理、方法、实践[M].北京:机械工业出版社,2011:7.
[5]骆品亮.分成制与相对绩效评价机制及其效率研究[J].管理科学学报,2001,(3):12-16.
[6]张明辉.试论虚拟人力资源及其管理[J].外国经济与管理,2001,(8):17-20.
[7]彭国甫.中国政府绩效评估研究的现状及展望[J].中国行政管理,2006,(11):18-20.
[8]吴权伟.我国改革开放以来行政效率性质研究的综述[J].福建行政学院福建经济管理干部学院学报,2001,(04):25-29.
[9]唐任伍.2002年中国省级地方政府效率