MBA论文范文栏目提供最新MBA论文范文格式、MBA论文范文硕士论文范文。详情咨询QQ:4006227154

组织间关系嵌入性对组织创新的影响MBA研究

论文编号:lw201802280919151355 所属栏目:MBA论文范文 发布日期:2018年03月07日 论文作者:www.51lunwen.com

本文基于社会网络的视角,把企业自身的吸收能力纳入到关系嵌入性对组织创新的研究中,并尝试的构建了“关系嵌入性—吸收能力—组织创新”的机制模型。从组织层面对关系嵌入性与组织创新的关系进行理论综述和经验研究,有利于揭示关系嵌入性影响组织创新的内在机制;同时也能够完善组织网络理论,全面性的揭示在吸收能力的中介作用下,关系嵌入性对组织创新的影响机制,为企业提升自身的创新能力以及通过创新提升组织绩效的目的提供理论基础和相应的实证测试。


1. 绪论


1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

(1)组织在发展过程中对于创新的需求

信息经济的时代的到来和发展使得市场的竞争更加激烈,这就导致企业寻求各种办法来维持他们的竞争优势。而企业在市场经济的发展中,对于知识的需求是最急切的,他们要想持续的具有其自身的竞争优势,那就必须对知识进行创新。很多学者的研究成果都表明,企业处于一定的环境中就能够产生新的知识,而这种环境指的就是企业与其他组织一同嵌入的外部环境。对于企业来说他们所能够嵌入的外部情境即他们的社会网络。企业拥有的知识大部分是从他们所嵌入的外部网络中所获取的,而这种外部关系的网络在一定程度上也会制约着企业对于外部知识的获取,这种制约就会影响到企业的创新及其对于竞争优势的保持。同时,这对于外部所获取知识的理解吸收以及利用来说也是十分重要的。企业需要不断地从外部获取知识,并将他们内化成为自身的知识,进而创造新的知识以产生创新行为。因而,吸收能力作为企业获取外部网络关系中的知识和资源的重要能力,它对企业来说与其从外部获取知识,并将其进行再创造和加以利用有着紧密的联系。

近十年前的全球化金融危机对经济的影响是十分深远的,同时也影响到了很多国家企业在市场中的发展。在西方国家,大部分企业都在想尽各种办法来填补他们对于资金的需求,这给中国企业提供了十分良好的契机,让他们得以向全球价值链的两端延伸,与此同时这也迫使企业快速的增强自身吸收能力,以提升他们的知识管理和知识利用创造能力。另外,他们都希望能够发动新的产业革命,通过这种产业革命来促进他们企业的发展。在这个过程中他们集合了计算机、生物医学和新能源等各种新的技术,来提高行业的竞争力。毫无疑问,在未来经济市场上的竞争中,产品的价格不再是一个企业的竞争优势,取而代之的则是其产品的质量和技术含量。中国企业要想从这场产业革命中获益,就由他们的创新能力所决定。

而在国内,国家明确的提出了企业需要快速的提升自身的创新能力,使得整体的经济发展方式得到转变。因此,创新成为国内大部分企业特别是高新技术企业所追求的最终结果。从本质上来看,创新其实就是企业不停地进行知识累积并把他们转变为产品的结果。知识对于企业来说,特别是高新技术企业,是他们进行创新的重要资源。一般来说,企业内外部的知识系统比较分散且没有规律性,并且这些系统都十分的庞杂,而这种复杂的组织知识系统仅仅靠企业自身简单的生产是无法阐述的(Powell et al,1996)。所以,对于企业来说如何快速有效的从外部环境中获取知识,通过对知识的吸收和转化提升创新能力,成为企业所需要解决的重要问题。

.....................


1.2 研究内容

通过以往各学者对于组织网络,吸收能力和组织创新等相关因素的研究,本研究构建并验证了在组织所嵌入的网络中,关系嵌入性对于组织创新的影响的机制模型,同时验证了吸收能力再这两者关系中的中介作用,促进企业创新能力的提升。

本文共包括六个部分,三、四、五章是本文的核心章节,具体研究内容如下:

第一章:绪论。以知识经济时代的复杂环境作为背景,引出了本研究所关注的问题以及本文的研究内容。同时,根据本文关注的问题对研究意义进行解释,对技术路线和研究方法也做了大致介绍。

第二章:文献综述。这部分针对本文所选取的三个变量(关系嵌入性、吸收能力和组织创新)分别作了相关的理论综述,介绍其概念和维度划分等;其次对国内外学者对各个变量所做的相关实证研究进行了梳理。

第三章:理论模型与研究假设。本章主要对论文的概念模型和假设进行提出。在理论支撑的基础上本文构建了基于理论的概念模型,并且给出了概念模型图,同时对模型中各变量之间的关系进行了假设提出,并在最后对提出的所有假设进行了汇总。

第四章:研究设计。本章主要介绍了本文对于问卷的设计过程,对个变量维度的测量,对问卷发放过程中样本如何选择做出了解释,并且对数据分析的方法进行了介绍;然后,对预问卷进行了基本的分析,确定了问卷的有效性和可靠性,为正式问卷的发放和回收奠定基础。

第五章:实证结果与讨论。本部分对正式问卷进行发放和回收,然后对回收的样本数据进行处理和分析,得出了实证研究的结果并对其进行了相关讨论。本部分主要对变量进行了描述性统计分析、信效度分析、验证性因子分析等几个方面的实证分析。在对样本数据进行基本的描述和分析以后,对本文的理论假设和概念模型进行数据方面的分析和验证。

第六章:研究结论与展望。本部分针对上一章实证研究的结果,对本文从实证研究中得出的研究结论进行了阐述,并且针对实证研究的结果和本文的结论,对管理启示进行了详细的解释,同时还写出了本文在研究中的局限之处以及给出了未来可能的发展方向。

.........................


2. 理论综述


2.1 关系嵌入性的研究综述

2.1.1 关系嵌入性的定义

学者们在研究新经济社会学的时候经常运用到嵌入性理论,嵌入性的概念在《大变革》中第一次被提出,其之后经常被应用到经济理论的分析过程中。Coleman(1988)认为,企业所嵌入的网络以及与其他组织间的联结是企业重要的一种资源,而这种资源存在于其与其他组织的互动过程中,即二元关系互动过程,而不存在于企业自身。随后 Gulati(1999)提出,嵌入性有其自身的内在假设:组织在具有一定的制度环境方面的特征的时候能够产生一定的行为,这种行为受组织与其他组织所建立的关系网络的影响,而这种关系其自身就是特别关键的资源。

对于网络嵌入的划分,一般情况下认为嵌入性可以分为结构和关系嵌入。Granavetter等在 1973 年首次提出关系嵌入性,他指出关系嵌入性指的是企业内部成员之间的相互联结,这种联结被他提炼成组织在外部环境网络中与合作伙伴之间的二元交易关系问题。他从双方的亲密度、相互耦合的程度和互动频率对关系进行划分,分为两种关系,分别是强关系和弱关系,它强调了直接的伙伴关系在获取和提炼资源过程中的角色,并且他认为行动的成员能够通过网络中组织的相互关系来获取知识等资源同时可以控制在关系网络中的收益。1992 年,Granovetter 深化了之前他对关系嵌入性的理解,将关系嵌入的概念转变为,网络关系中合作双方对彼此的信赖、他们互相共享重要信息的程度和他们的信任关系。从组织网络理论的角度来看,他们多数从联结的观点来研究关系嵌入性,这是他们的一个特征。兰建平和苗文斌(2009)在研究中所给出的关系嵌入性的定义被大多数学者们所认同。他们认为对关系嵌入性的研究始于学者们对社会资本的研究,在社会学理论中,他们对于社会资本的研究重点聚焦于对利益的需求所产生的网络双方之间的关系。

根据 Granovetter 更早时候的定义,强联结与弱联结不管是在结构方面亦或是在动机方面都有着很大的差异。具体的说,强联结作为一种关系网络,它可以被高强度的情感亲密性和互惠性所激发,仅仅由无数冗余的信息所构成,但是弱联结却没有表现高强度的社会关系。通过对联结强度的相关文献进行整合,发现在对联结强度进行研究的过程中,学者们主要关注于网络社会关系中双方或者多边之间的关系。Hanser(1999)认为他们的这种关系之后可以带来知识和资源的交换。

........................


2.2 吸收能力的研究综述

2.2.1 吸收能力的定义

吸收能力的早期发展开始于 20 世纪 80 年代对于跨国技术转移、组织学习和组织绩效等方面的研究。熊彼特学派通过对经济增长相关因素的研究,发现了企业的吸收能力这一概念。

Cohen 和 Levinthal(1990)最初对吸收能力的讨论是从战略管理的领域来进行的,他们把企业吸收能力定义为企业在所嵌入的网络关系中,对外部网络环境中存在的知识进行相应的评价和吸取并将他们运用到实践中的能力,他们指出要大力的发展吸收能力企业就必须拥有一定的知识储备。他们在研究中所观察到的这些结果为后来的学者们对吸收能力的研究提供了一定的基础。随后,Mowery 和 Oxley(1995)指出吸收能力应该包括国内企业处理国外引进技术中的隐性知识和改进引进技术的技能。Kim(1998)把吸收能力定义为学习能力和解决问题的能力,他这一界定是基于韩国半导体的发展以及汽车产业发展的实践,并且他指出组织的吸收能力就是其吸收和转化从外部网络环境中的知识的能力,企业可以通过用这种能力来模仿其他网络成员达到其目的;而解决问题的能力则是对内部知识进行利用并且再创造知识的能力,这一能力企业可用于组织的创新。Lane和 Lubatkin 的研究将吸收能力的概念应用到学生老师型的企业背景下,他们的研究对于理解合资企业或者联盟组织背景下的吸收能力有着十分重要的启示。

Zahra 和 George(2002)对之前学者们关于吸收能力的观点进行了综合整理,他们用一系列的过程和惯例来定义吸收能力,认为吸收能力是在动荡的外部网络环境中过程中企业对外部环境中知识的获取、吸收、转化和利用,他们同时也就吸收能力的类型划分给出了自己的解释。他们界定的吸收能力的内涵的不同之处在于他们看做一种组织内部的动态能力,认为知识获取可以帮助企业识别评价并从企业所处的外部网络获取所需的知识的能力;消化能力则是对从外部的网络环境中所提取的