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关健词：MBA[本次检索为您找到 188 篇有关的页面]

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1.企业研发投入对企业绩效的影响mba研究--以江铃汽车为例[内容预览]2020-05-30

本文是一篇MBA论文研究，本文通过江铃汽车研发投入，即研发资金投入和研发人力资源投入，与企业绩效，即净利润增长率和专利成果数量增长率的相互关系，展开了定性和定量结合的研究分析。根据江铃汽车股份有限公司的研发投入情况，分别从纵向和横向两个角度分析了企业研发投入对企业绩效的影响。同时，分析了造成江铃汽车股份有限公司的企业绩效相对国内汽车同行业的先进企业还有一定差距的原因。 1 绪论 1.1 研究背景 在知识经济快速发展的时代背景

论文类别：MBA人气：6053论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2020-05-30收费论文 Charging Thesis

2.yg保险公司臻欣重疾产品营销策略优化mba研究[内容预览]2020-05-24

本文是一篇MBA论文，本论文在学习研究各类专家学者的研究基础之上，结合 YG 保险公司最新重疾险产品——臻欣重疾产品目前在市场上的推广情况，以经典营销理论作为相关依据，指出目前该产品营销过程中存在的问题，并针对以上问题提出了优化建议，期望能真正提高臻欣重疾产品的市场竞争力，帮助 YG 保险公司实现稳健发展，总结本文的主要结论，主要有以下几点：（１）通过保险市场背景分析，了解到保险行业正处于高速发展的阶段，增长趋势良好，国家政策对于保险行业的支持力度非常大，对寿险企业来说应当抓住机遇，优化结构，实现可持续发展。同时通过对市场环境分析后，发现臻欣重疾产品主要存在渠道单一、促销落后、目

论文类别：MBA人气：3676论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2020-05-24收费论文 Charging Thesis

3.轮胎替换市场的营销策略优化mba研究--以b公司为例[内容预览]2020-05-20

本文是一篇MBA论文，本文的初步探讨与实践分析之后，基本为 B 公司替换轮胎业务构建了符合时代发展的优化营销策略，本文结合 STP 和 4C理论，从 B 公司内部环境和外部环境入手，甄别潜在的竞争风险以及可能存在的环境变化，针对目前 B 公司在替换轮胎业务上的主要痛点进行归纳分析，通过系统性的理论分析和 B 公司实际情况，将痛点一一对应解决，最后将两个理论与 B 公司的实际业务情况相互结合，对 B 公司的营销策略进行创新。本文的研究对于 B 公司的轮胎业务具有一定的实际应用价值，可以开展实施，并且对于行业内其他的轮胎企业同样具有借鉴价格。

论文类别：MBA人气：3716论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2020-05-20收费论文 Charging Thesis

4.a园林公司中层干部绩效考核方案的mba研究[内容预览]2020-05-18

本文是一篇MBA论文，本文是以 A 园林公司中层干部的绩效考核作为研究对象，明确阐述了建立科学合理的绩效考核制度对于一个公司的影响。本文根据 A 园林公司中层干部绩效考核的实际情况，在现有的绩效考核方案的基础上，基于平衡计分卡的方法研究出一个简单而适用的绩效考核研究方案。 1 绪论 1.1 研究背景 在世界经济蓬勃发展的今天，越来越多的中小园林公司虽然投资较少，但面临的挑战也越来越多，竞争的范围也在迅速扩大，包括质量、价格、

论文类别：MBA人气：3766论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2020-05-18收费论文 Charging Thesis

5.两鲜网软件研发管理敏捷化方案mba研究[内容预览]2020-05-13

本文是一篇MBA论文，本文的主要结论如下：1、 两鲜网软件研发管理存在的主要问题： (1) 软件研发组织结构问题。公司软件产品部，技术部和测试部虽都涉及软件产品研发相关工作，但职能不同，工作目标不同，容易导致跨部门沟通协调处理困难，导致整个研发过程效率低下，交付周期长，软件产品质量得不到保障。(1) 软件研发模式问题。随着互联网的高速发展，互联网软件产品需求变化越发快速。两鲜网的研发模式仍然使用传统瀑布模式，已经完全不能满足互联网软件研发的要求。(2) 软件研发管理工具的问题。使用是国内一家软件公司研发的研发管理工具，因为采购比较早，该工具使用

论文类别：MBA人气：3403论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2020-05-13收费论文 Charging Thesis

6.加拿大mba课程作业：管理人员会计实务[内容预览]2017-11-25

ACCOUNTING FOR MANAGERSMFM Program会计管理人员项目 简答题（40分 - 如上所示）解释你的答案满分。 Short Answer (40 Points – as indicated) Explain your answer for full points. 1.）（19（12分）确定在以下每种情况下产生的收入金额： a）一家公司以$ 110折扣卖出商品，折扣$ 110。该公司以350美元的成本收购了这些货物。 b）一家公司以2400美元的价格向顾客销售商品。该商品的成本包括2

论文类别：MBA essay人气：11039论文属性：作业计算问题 Assignments:Questions, Math Problems加入时间：2017-11-25原创论文 Original thesis

7.mba essay：福特汽车公司的swot分析[内容预览]2017-10-13

福特由于大量的营销和广告，已经在全球市场成为了一个知名品牌在汽车企业。福特汽车公司是世界上最知名的品牌。福特公司拥有很高的客户忠诚度，其个人品牌一直享有良好声誉。 福特的品牌和车型吸引了各种人群，满足了消费者的需要和需求。福特在他们的模型中使用了一个独特的虚拟装配线概念，通过这些模型，他们可以在不同型号的汽车中重复使用相同的备件。这使得福特减少对新零件和竞争市场价格的生产成本。福特汽车和商用车提供了多样化的消费，让消费者有更多的选择。福特还支持车队包括纳斯卡，F1和其他。 通过网上营销，福特有能力提供的在线消费者选择汽车。在线上，消费者可以定制机，颜色，内部和外部

论文类别：MBA essay人气：6134论文属性：短文 essay加入时间：2017-10-13免费论文 Free Thesis

8.精选留学生essay范文3篇（艺术、新闻、mba方向）[内容预览]2017-10-09

在国外留学，学习成绩不仅包括试卷考试、学期论文，还包括平常的各种report、paper、essay等。特别是essay，基本上每个月至少都要写一篇，如果遇到特别严格的导师，整个学期都是紧张的。对于大多数留学生而言，只要过了最开始的适应期，都能完成essay的基本写作，达到合格水平，若想地高分，就要下很大功夫研究、练习。本文精选了艺术学、新闻学、MBA

论文类别：代写Essay人气：16669论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-10-09免费论文 Free Thesis

9.mba留学作业：管理组织中的协作关系 managing collabo..[内容预览]2017-09-04

管理组织中的协作关系 Managing Collaborative Relationships in Organisations C7开发和管理与其他组织的合作关系 理解原则，在一个组织与其他组织的有效合作是很重要的，当前的利益相关者有兴趣，兴趣可能是金融、环保或慈善组织内。在组织建设中，与利益相关者的关系可以通过利用他们的专业知识和知识来帮助你的企业。在我们的组织是有一个积极的利益相关者是父母，员工，学校的工作人员，因此，形成了与他们的关系总监让你看看我们提供照顾和保持员工我们目前。与利益相关者合作既有道义上的原因，也有商业上的原因。

论文类别：MBA essay人气：5846论文属性：短文 essay加入时间：2017-09-04免费论文 Free Thesis

10.mba essay的常见题型分析及写作攻略[内容预览]2017-08-22

在当前留学形式下，商科和工科成为了出国留学最热门的两个学科。特别是商科中的MBA专业，每年都有大量的留学生申请，竞争相当激烈。众所周知，申请国外的高校都要提交申请材料，而其中essay无疑是最关键的。特别是成绩、背景不太突出的学生，一篇优秀的essay很大程度上决定了你是否能够成功拿到offer。那么MBA专业的essay题目都有哪些？怎样才能写好呢？

论文类别：MBA essay人气：4437论文属性：留学文书加入时间：2017-08-22免费论文 Free Thesis

11.留学mba论文：麦当劳的员工关系[内容预览]2017-07-21

麦当劳已经考虑要在德国和英国建立他们的集体谈判方法吗？为了回答上述问题，我们首先需要了解集体谈判的基本知识，集体谈判被定义为以有序的方式将分歧转化为协议的过程。集体谈判是在工会和雇主之间就就业问题订立相互商定的一套规则和决定的过程。这是一个管制管理和雇用条件的调节程序。集体谈判被用作雇员和雇主之间的谈判过程，工会作为雇员的代表。整个过程取决于有关各方的谈判能力。 按照上述定义，麦当劳可能考虑集体议价的方法和设置，这是雇员关系中的一个重要问题。 德国的做法和做法可能考虑了麦当劳在德国建立集体谈判的途径： 德国公司员工关系的传统集体方法深深植根于德国工业

论文类别：MBA人气：20206论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2017-07-21免费论文 Free Thesis

12.mba essay:工作轮换的好处 benefits of job rotation[内容预览]2017-07-07

工作轮换是管理发展的一种方法，在这个过程中，一个人通过分配给他或她整个工作范围的任务的时间表被转移。同时也允许有资格的员工对公司的流程有更多的了解，通过工作变动来减少无聊感和增加工作满意度。 这项工作轮换也意味着人在办公室安排的交流，特别是在公共部门在职或立法期结束之前。 在高级管理层，工作轮换通常被称为管理轮换，与继任计划密切相关——发展一个能够进入现有职位的人。这里的目标是提供学习经验，促进思维和视角的变化，相当于继任计划水平的“地平线”。 工作轮换涉及员工通过一系列的工作来增加兴趣和动力。工作轮换可以改善“多技能”还涉及到更大的培训需要。从某种

论文类别：MBA essay人气：15069论文属性：短文 essay加入时间：2017-07-07免费论文 Free Thesis

13.mba essay:人才流失的原因及影响[内容预览]2017-06-08

根据定义，“人才流失”，在学术上也被称为“人力资本外逃”是受过高等教育的大规模迁移，技术和人才的经济欠发达国家因冲突问题上高度富裕和发达国家、发展中国家的政治不稳定和缺乏机会。 全球范围内，知识分子的搬迁与人类一样古老。这种人才流失的术语起源于1960年，当时大多数知识分子如科学家和工程师都是真正的资产或任何国家的未来，从英国移居到了美国。 然而，随着科学技术领域的进步，只有知识分子和高素质的人才在高度发达的国家得到了非凡的授权。随着核心流的赤字，发达国家不得不依赖于土发公司的专业人才从发展中国家迁移到三个发达国家（美国，加拿大和英国）。

论文类别：MBA essay人气：8643论文属性：短文 essay加入时间：2017-06-08免费论文 Free Thesis

14.mba essay:领导的三种行为理论[内容预览]2017-05-10

领导理论探讨领导者如何影响人类或员工履行组织的使命和愿景。传统上，交易型领导在整个工业革命中占主导地位。虽然随着时间的推移，领导理论反映了准交易理论的六西格玛，全面质量管理和改善。这些理论根据生产成果与员工的合作精神，提高每项任务的认识，以促进或否定公司的利益。 相关领导风格的领导者显示组织的绩效和成功。一个组织的领导者必须用适合当前形势的领导风格来预测和适应变化。对于一个组织来说，在不断变化的环境中成长并取得成功，领导者必须明确愿景、目标和目标，做出正确的商业决策，使组织获得成功。在领导组织的成功，“有效的领导者培养一个开放的环境，鼓励和合作的价值”。 内部和外

论文类别：MBA essay人气：14532论文属性：短文 essay加入时间：2017-05-10免费论文 Free Thesis

15.关于良好有效的领导表现的mba essay范文[内容预览]2017-04-21

领导力几乎展现在生活的各个阶段。每个人在他或她的生活的一个阶段已经面临的情况下，领导技能必须证明。从个人家庭和家庭到组织、机构和政府机构，领导能力都非常突出。无论一个人是否拥有大量的领导特质，在一个特定的任务中都有内在的成功的需要。好的领导不是建立在领导人员的基础上的，但它也伴随着不同的责任，并根据它的处理方式，来证明一个人是好领导还是坏领导。有效的领导能力是不可能没有追随者的，他们是一个成功或失败的一个特定项目的人。态度的追随者受领导特质的领导人显示这是由Hackman和约翰逊发表声明，“繁荣下的有效领导和追随者遭受无效的领导者”。 INTRODUCTION

论文类别：MBA essay人气：15742论文属性：短文 essay加入时间：2017-04-21免费论文 Free Thesis