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1.hrm essay：私有化对绩效的影响 effects of privatiza..[内容预览]2017-12-27

本研究考察了影响民营化对巴基斯坦电信公司（PTCL）的财务表现。变量“净利润”，“营业利润”、“资产收益率”和“每股收益”、“交易股份数作为财务绩效表示。对平均差异的配对样本t检验被用来比较私有化前后的绩效。财务数据分析表明，私有化后净利润率、营业利润率、资产收益率和每股收益都有所下降；但除经营利润率外，所有变量的影响都不显著。由于资源和知识的匮乏，私有化对员工绩效和管理的影响仍然是一个潜在的问题和进一步研究的问题。 许多公司和公共机构的业绩不佳，表明政府原则上不是一个好商人。在这方面，私有化是一种全球现象，被认为是导致经济增长、提高生产率、提高资源利用效率和扩大产出和就业的工

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：16472论文属性：短文 essay加入时间：2017-12-27免费论文 Free Thesis

2.英国非执行董事与公司财务绩效的关系the relationship..[内容预览]2017-10-28

Abstract: 通过本文主要研究结果显示，NED与CFP的比例存在负相关关系。 其他研究结果表明，董事会会议和CFP之间的董事会议事规模或频次均无关系。 然而，NED和CFP的财务经验之间存在负相关关系。 This research investigates the relationship between Non-Executive Directors (NEDs) on the board of directors and Corporate Financial Per

论文类别：Accounting人气：21370论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2017-10-28收费论文 Charging Thesis

3.管理学assignment写作：提供绩效的反思报告the reflec..[内容预览]2017-09-26

Introduction 介绍 介绍 在销售手机技术作为团队环境下业务运营经验的基础上，我了解了真实情况下的业务内容，即真实的业务经验。 同时，在业务运作中应用的知识和模式，如需求与供给与税务后果知识的关系，这些知识对于决策也是至关重要的。此外，反思实践就是我可以从实践中学习的方式。 为了记录实践反思，通过一些工具用于准备反思报告，如思维导图，一些模型用于录制反射报告。 In the experience of the selling mobile phone technology as the t

论文类别：Assignment写作人气：6495论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-09-26免费论文 Free Thesis

4.the investment banking role in ipo and their pract..[内容预览]2017-08-23

I.0 Introduction介绍 1.1 VC development in China 风险投资被认为是高风险，高回报和高增长潜力的投资。 通过向公司提供管理咨询，社会网络等增值服务，风险投资机构可以促进公司发展，最终通过支持上市公司或股权获得巨额利润和高投资回报转移。 风险投资被认为是IT技术革命的重要动力，完善的风险投资体系与国家高新技术产业的发展有关。 在当前世界金融市场中，风险投资（VC）已经成为初创企业融资的重要渠道，数据显示，从2015年到2016年，美国229家公司已经获得了数十亿美元的风险

论文类别：MBA人气：11452论文属性：MBA毕业论文 MBA Thesis加入时间：2017-08-23原创论文 Original thesis

5.批判性地讨论与绩效相关的薪酬在何种程度上是奖励管理..[内容预览]2017-07-29

1.0 Introduction介绍 绩效工资（PRP）是是一种基于有效员工绩效考核的工资制度，并将工资与评估结果相结合（Amzaleg，Azar，Ben-Zion和Rosenfeld，2014）。作为激励手段和制度，PRP最早可以追溯到泰勒差价制度，今天被各国企业广泛接受和应用，最简单直观的原因是工作更多得到更多，激励员工获得高绩效，获得高回报，大多数研究和观察表明，PRP对提升个人和组织绩效有积极的作用（McFarlin和Sweeney，1992），PRP被认为是最有效的奖励方式之一管理（Thompson and Hero

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：4906论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-07-29原创论文 Original thesis

6.shrm对组织绩效的影响shrm’s impact on organization..[内容预览]2017-07-24

1. Theory理论 战略性人力资源管理（SHRM）是指企业采取的一系列人力资源活动和政策计划，具有战略意义以有效实现组织的战略目标（Wright和MeMahan，1992）SHRM最重要的特点是强调人力资源管理与企业战略的合作。然而，传统的人力资源管理过分强调“人”，忽视与企业战略的联系，使人力资源管理缺乏战略眼光。因此，人力资源管理不符合商业战略，难以适应组织快速发展和变革的需要。等（1988）认为：公司的战略不是预先规定的而是生产许多因素，包括人力资源管理;同时，人力资源管理也受到公司战略的影响。因此，人力资源管理和公司战略相互回应。 Miles and

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：3286论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-07-24原创论文 Original thesis

7.mba留学论文写作内容参考：组织绩效管理 performance ..[内容预览]2017-02-13

MBA留学论文写作内容参考：组织绩效管理 Performance management in organisations 大多数组织依靠全面的无形资产来建立自己的组织价值观。对于任何组织来说，管理组织和个人在组织中的表现是非常重要的。相应的，重要的是要找出如何管理绩效随着时间的推移，以确保生产力和提高能力的员工和组织，以实现目标，以及减少营业额。 绩效管理是一个系统的过程，它与组织战略、资源、流程。可以说，绩效管理是企业的各级人员 当我们看到绩效管理在当今的商业世界中，我们可以说是综合集成： Perfor

论文类别：MBA人气：8529论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2017-02-13免费论文 Free Thesis

8.英国研究生论文开题报告：wouldmanager’s accounting..[内容预览]2016-08-01

1. Introduction介绍 1.1. Background 在后安然时代，公司治理显著突出显示，其应用在实践中不断强调。公司治理不仅是建立一个治理结构，不同参与者之间分配的责任和权利，同时也阐述程序和规则来决定企业事务，包括对财务报表经理的会计判断（LA Portaet人，2000年）。然而，可能是金融statementsare被操纵，以实现基于代理理论（Dulipovici和罗比，2013年）managers'self-利益。因此，这样的理论论据发出警报，调查经理的会

论文类别：英国硕士论文人气：7077论文属性：硕士毕业论文 dissertation加入时间：2016-08-01原创论文 Original thesis

9.英国硕士毕业论文：ceo薪酬和公司业绩（ceo compensat..[内容预览]2016-07-01

Abstract摘要： 薪酬是代理理论背景下大量学术研究者的热点话题之一。代理理论中有两个相互矛盾的观点－最优契约理论和管理层权力观。因此，本文主要目的是研究通过整体金融产业绩效中CEO报酬与公司之间的联系。然后，测试是否有一些因素对补偿的影响。薪酬与企业绩效指标的信息可从2004到2009期间执行比较Compustat的数据库。在这篇文章中，OLS回归测试的实施将证明之间的联系的薪酬与公司绩效和薪酬等因素之间的关系。现金/总薪酬与公司绩效的结果显示正向关系是非常显著的。我发

论文类别：英国硕士论文人气：8803论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2016-07-01原创论文 Original thesis

10.绩效管理过程performance management process[内容预览]2015-07-29

绩效管理过程 本文的目的是为读者提供一个视角看待在现代组织中的绩效管理流程的重要性。在最低水平上,不同的企业组织可能会被认为都有独特的绩效管理策略。然而，核心理念和活动使得最有效的绩效管理策略仍然基本是相同的。我们来看一看这些活动，探索他们在过去的一些研究。然后我们再去检查当前绩效管理的组织视图的更多细节，最后深入到一些最有趣的和相关的绩效管理领域中去。如果进一步的研究下去，可以有助于增加绩效管理系统的有效性。

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8478论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-07-29免费论文 Free Thesis

11.企业社会责任与财务绩效(csr and firms financial per..[内容预览]2015-07-08

企业社会责任与财务绩效 企业社会责任是目前最受关注的话题。在日常生活中，人们经常听到这个词。久而久之，人们越来越关注企业社会责任。在理解企业社会责任的重要性之前，应该了解企业的真正含义。 长期企业被梅尔文·阿隆艾·森伯格用时尚用语定义为“商业公司是一种工具，它通过重新组装资本的活动，生产和销售的商品和服务，并进行投资。商业公司应该有其相应的目标活动，这样的活动以提高公司的利润和公司的所有者的影响力，即股东。”（Monks & Minow，2008年，第8页）

论文类别：Corporate Social Responsibility人气：20890论文属性：本科毕业论文 Thesis加入时间：2015-07-08免费论文 Free Thesis

12.hotel management and performance evaluation-酒店管..[内容预览]2014-04-10

Hotel Management and Performance Evaluation 酒店管理与绩效评估 Introduction 引言 As chairman and CEO of Loews hotel, Jonathan Tisch wanted to understand the work problems betwee

论文类别：Hospitality and Tourism人气：9408论文属性：作业 Assignment加入时间：2014-04-10免费论文 Free Thesis

13.improving marketing performance for city snacks-提..[内容预览]2014-04-01

Improving Marketing performance for City Snacks 提高小吃城的营销业绩 1 Introduction 1.引言 Managing a good, even excellent market per

论文类别：Marketing人气：9900论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2014-04-01免费论文 Free Thesis

14.苹果公司为例如何将企业业绩创新和创业精神之间产生影..[内容预览]2014-03-20

ABSTRACT The aim of the research is to examine the performance of the business is affected by innovation and entrepreneurship. The objectives of the research were examine the potential ways by which innovation can help an organisation to reduce its cost of oper

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：11429论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2014-03-20原创论文 Original thesis

15.薪酬与公司绩效研究的建议 research on compensation ..[内容预览]2014-02-23

1 引言 1.1研究背景 薪酬是指员工从公司获得补偿，为他们的贡献。员工的贡献可能包括他们的态度，他们以及他们的行为。一般来说，薪酬包括工资奖金，外部收益一样，假期和内部收益如在公司决策的参与或得到晋升。这是非常重要的，企业应重视薪酬管理。为合理、公平的薪酬管理体系，使公司提高生产力，以及市场保持竞争力。关系处理薪酬和绩效好的公司吸引和留住优秀的人才。通过薪酬制度，企业利润会涉及到员工的利益。 1. Introduction 1.1 Research background Sala

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8034论文属性：作业 Assignment加入时间：2014-02-23免费论文 Free Thesis