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e student, much better than jinan Qingdao. Jinan human capital investment level higher than the same period of Qingdao level, and higher education talents reserves has obvious advantages. Jinan in 2007 per population health agency 0.37, and Qingdao as 0.28; Jinan per population health personnel for 5.72 people, Qingdao as 4.46, Jinan per population health care institutions is 4.31 zhang, Qingdao as a 3.97. Jinan city as a medical care the general status is better than the Qingdao. Jinan in 2006 with the activities in science and technology personnel for 55496 people, Qingdao city for 53196 people; The total amount of research and development to raise $8.726574 billion in jinan city, Qingdao city for 10.889376 billion yuan; Apply for patent number for 1933 pieces of jinan, Qingdao as a 3051; Jinan city as a project number 9352; Qingdao for 10740 pieces. Qingdao science and technology development the input and the patent number has more than jinan.

根据两市2008年统计年鉴数据统计计算，可得两市1985年至2007年人均GDP。1990年之前济南与青岛人均GDP水平大体一致，1990年至2000年之间，济南人均GDP略高于青岛的同期水平，2000年之后青岛人均GDP快速增长超过济南，到2007年青岛人均GDP为济南人均GDP的110.7%。根据图1可看出多数年份青岛人均GDP增长率高于济南人均GDP增长率，2000年后青岛人均GDP增长率始终处于济南人均GDP增长率之上。济南、青岛两市人民受教育程度笔者从教育普及程度和不同程度教育阶段在校学生人数两方面来分析。在15岁及15岁以上人口中文盲与半文盲所占比例，济南略高于青岛。（数据见表3.3）济南小学生在校生数/万人口和中学生在校学生数/万人口两个指标与青岛大致相同，而普通高等学校在校学生数/万人口指标明显高于青岛，该指标基本是青岛的2.5倍。根据2006与2007两年统计年鉴的数据，济南2006年在校研究生数量为20176人，2007年在校研究生数量为22554，而青岛2006年在校研究生数为12612人，2007年为14104人。考虑到济南人口少于青岛的情况，实际人均研究生在校生数量济南远远胜于青岛。济南市人力资本投资水平高于青岛同期水平，且高等教育人才储备量具有明显优势。2007年济南市每千人口的卫生机构为0.37个，而青岛市为0.28个；济南市每千人口卫生技术人员为5.72人，青岛市为4.46人；济南市每千人口卫生机构床位数为4.31张，青岛市为3.97张。济南市的医疗保健的总体状况优于青岛。2006年济南市拥有科技活动人员为55496人，青岛市为53196人；研发筹集总额济南市为872657.4万元，青岛市为1088937.6万元；申请专利数济南市为1933件，青岛市为3051件；项目数济南市为9352件；青岛市为10740件。青岛市科技发展的投入与拥有的专利数都多于济南市。
2.济南和青岛市人力资本模型
2.1 模型的指标
这一部分研究主要利用了三大类的指标，包括经济增长指标，即人均GDP指标（简称pgdp）：该指标为实际GDP值，是名义GDP除以物价指数得到，这一数据可以分别从济南统计年鉴和青岛统计年鉴中获得；固定资产投资指标即社会固定资产投资增长率指标，这一指标笔者通过全社会固定资产投资增长率计算取得，全社会固定资产投资增长率由济南统计年鉴和青岛统计年鉴中全社会投资总额计算取得；教育投资指标，笔者用平均受教育年限来代替教育投资的计量值，指标的增长率则有通过相应的计算取得。
2.2 人力资本存量水平比较研究
人力资本与经济增长的关系时，面临的主要难题是人力资本存量的计量。人力资本存量是指一个区域内劳动力群体所具有的人力资本的整合，可以理解为劳动力数量乘上人力资本水平(人力资本水平是指劳动力具有的平均人力资本水平)。目前有关人力资本存量核算的方法可以分为两类：一类是从产出的角度进行核算，例如劳动者报酬法；另一类是从投入的角度进行核算，例如学历指数法、技术等技法、教育经费法和受教育年限法等。本文使用该方法估计人力资本存量，按照不同劳动力的受教育成都分类，将各级劳动力的平均受教育年限作为权数加权求和，再除以总人数得到平均受教育年限：人均受教育程度(人力资本水平)= (研究生文化人口*19+大学本科文化人口*16+大学专科文化人口*14+中专文化人口*13.5+高中文化人口*12+初中文化人口*9+小学文化人口*6)／总人口，计算济南和青岛两市人力资本水平所用的原始数据主要是从1990年和2000年两个个年份的两市人口普查资料和2005年两市人口抽样调查主要数据公报中获得的，计算两市总的平均教育年限，然后根据各年受教育人数向前和向后推取得各年的平均受教育年限数。
2.3 人力资本模型分析
本文笔者选用人力资本模型来分析人力资本投资对区域经济增长的贡献率。人力资本模型为：其中本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。