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市场占有率。对内关系发生的对象是企业内部员工，员工的工作效率提高了，相应的人工成本也就降低了。工作积极性来源于企业的凝聚力，凝聚力的形成除了企业文化氛围的影响，更重要的是企业对员工基本权益的尊重和合法权益的保护。只有员工将自我价值的实现与企业发展的目标方向相统一时，企业就具有了坚不可摧的凝聚力。企业履行社会责任，可以为企业带来良好而持久的社会关系，为企业持续健康发展奠定必要基础。
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结论

企业是责任的承担者，是对除企业自身利益之外的一种道德关切，不仅包括企业实现其社会职能需要去完成的基本任务和未能完成这些任务应该受到的责罚，还包括企业对社会共同认知形成的道德规范的遵守，对社会进步，人类公共利益主动作出的道德承担。强化社会责任是经济全球化的需要更是建设民主、安定、有序、和谐社会，实现全面协调可持续发展的需要。近年来英语培训机构社会责任缺失现象严重，媒体报道层出不穷。主要集中在损害雇员利益和轻视学员利益，偷税漏税，虚假宣传，行业诚信缺失，行业内部不正当竞争和慈善责任匮乏等 。XHD 也未曾豁免，这对学校的声誉和长期发展是非常不利的。为了使不光荣的历史不再重演，建立强效有力的社会道德体系，加强 XHD内部条款的制定和监督，提高教学质量，对学员和内部职工履行相应的责任，是本机构需要解决的迫切问题。完善 XHD 英语教育培训机构的社会责任不仅仅需要研究，还需要长期的倡导，通过运用利益相关，法律相关和道德相关的理论基础，借鉴相关培训机构社会责任的国际标准和国际经验，总结出适合 XHD 长期稳定而快速发展的可实施性战略，充分调动 XHD 全体员工主动实施社会责任的积极性，打造 XHD 集团文化，树立 XHD品牌形象. 本研究对 XHD 教育集团下一步抓住机遇，快速发展具有重要指导意义，由于篇幅限制，对各项策略的实施细则未作详细阐述，今后会继续关注和完善。
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参考文献（略）

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