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组织行为学论文:不同企业不同的激励体制研究

论文编号:lw200612091445388234 所属栏目:组织行为学论文 发布日期:2018年01月15日 论文作者:无忧论文网
摘 要 本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究。本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制。 A b s t r a c t This study is a comparative study of applying the theory of motivation to business management between state-owned enterprises and foreign-invest enterprises. This study first researches the development and significance of motivation theory. Then on the basic of this, a comparative study has been performed through analyzing how to apply the theory of organization behavior to business management between GE co-operation in Germany and Legend Group in China. 关键字: 效绩考评;双因素分析理论;团队精神;员工成就感; 目 录 一、 激励机制概述……………………………………………(3) 1.1 激励机制原理……………………………………………(3) 1.2 运用激励机制的意义 ………………………………………(3) 二、 案例分析 ……………………………………………… (3) 2.1 GE公司的员工激励机制………………………………………(3) 2.2 联想集团:业绩为重…………………………………………(5) 三、中外企业在建立激励制度上的联系与差异…………………(6) 3.1中外企业在建立激励制度上的共同点………………………(6) 3.2 中外企业在建立激励机制上的不同点………………………(7) 3.2.1 概述…………………………………………………………(7) 3.2.2 外国企业激励机制的特点…………………………………(7) 3.2.3 国有企业激励机制的特点…………………………………(8) 四、参考文献………………………………………………………(9)