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文化维度理论视角下中美银行年报撰写差异探求

论文作者:留学生论文论文属性:硕士毕业论文 thesis登出时间:2021-06-21编辑:vicky点击率:2905

论文字数:35585论文编号:org202106191009271930语种:英语 English地区:中国价格:$ 66

关键词:商务英语论文撰写差异文化维度理论

摘要:本文是一篇商务英语论文,通过对中美各 10 家银行年报撰写差异的研究,可以得出如下结论。在年报语篇方面,中美银行年报撰写差异较突出,主要表现在以下几方面:(1)从语步上看,在年报语篇的 9 个语步中,中国 10 家银行年报中只有语步 9 的投资者信息介绍并非出现在所有银行年报里,其余语步均为银行年报的必要语步。而在 10 家美国银行年报里,企业简介、业务回顾、财务报告为年报撰写的必要语步,其余为备选语步,并未出现在所有年报里。

笔者认为经济全球化进程的加快使所有企业都需要考虑如何适应跨文化商务沟通,银行业在国家经济发展中扮演着举足轻重的作用,所以对于银行企业年报背后的文化分析是大势所趋。针对以上研究,本文试图提出对策建议以促进银行业的跨文化交流。


第一章 绪论


1.1 研究背景

在当今时代,经济全球化、贸易全球化的发展以及中国“一带一路”倡议的提出使得各个国家间的交流越来越密切,同时国家间的竞争也越来越激烈。Corrigan(1982)指出银行业在一个国家的经济中起着不可或缺的作用,其重要性不仅在于银行的存储功能和支付系统,还在于其为所有企业提供流动资金、传导货币政策。因此,银行业吸引了更多相关人士的关注。如今,中国银行业的对外开放已经取得显著成果。据统计,目前已有 50 多个国家和地区的银行在中国设立了营业组织和代表处。外资银行在中国的总资产超过 3 万亿元,是2001 年加入世贸组织以来的 9 倍多。

企业年报不仅是企业向社会履行法定义务的方式,也是企业对外展示实力的重要途径。企业年报提供的信息是投资者进行投资决策的重要依据,有利于吸引更多投资者的关注。因此,分析银行年报可以帮助投资者评估银行的财务状况、经营管理以及业务前景是否良好,同时还可以帮助找出企业在经营管理方面所存在的问题,提出有效解决的办法。

文化深深地影响着人类的行为。受各自国家文化的影响,企业年报的撰写也有所不同。中美两国文化差异很大,因此,两国的银行年报的撰写会存在差异,这些差异会对银行年报的信息传递产生影响。

在这些大背景下,本文在分析中美银行年报撰写在语篇和内容差异的基础上借助 Hofstede 的文化维度理论,从集体主义和个人主义主义、不确定性规避、权力距离、男性化和女性化、长期导向和短期导向五个方面分析这些差异背后的文化动因,以期为银行年报研究提供新思路。

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1.2 研究意义

(1)理论意义:本研究将文化维度理论引入中美银行年报的撰写差异研究中,有助于我们深刻理解中西方商业活动中的跨文化因素,同时拓展了跨文化理论的研究范围。此外,本研究尝试将体裁分析理论和文化维度理论运用于银行年报这种商务体裁撰写的对比分析中,关注中美银行年报撰写的差异及其背后的文化动因,丰富了商务英语研究的内容,拓展了商务英语研究的跨学科研究视角。

(2)实践意义:本文对中美银行年报撰写差异及其差异背后的文化因素进行研究,有助于企业了解并熟悉年报布局谋篇与撰写技巧,增强相关人员的年报撰写能力,提高银行年报撰写的质量和效率;有利于增强中国银行业对外交流的能力,提高企业对外宣传能力,促进我国银行业的跨文化商务沟通;此外本研究也可以为商务英语教学提供相关语料,增进学生对银行年报的理解。

图 1-1 论文基本框架图

图 1-1 论文基本框架图

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第二章 国内外研究综述


2.1 年报语篇

国内外学者从不同角度出发,对年报语篇做了大量研究。

(1)年报语篇结构研究。王立非、部寒(2016)对比分析了中美银行年报CEO 致辞的语篇结构及非财务信息披露特点,并指出中美银行年报中 CEO 致辞的语篇结构在人际关系、概念关系、非财务信息披露等语篇结构关系方面存在异同。王立非,李喆玥(2018)对中美银行英文版社会责任报告的语篇复杂度进行了对比研究,指出在总体上中美银行社会责任报告的词汇复杂度相对均衡,平均句长有显著差异,均较少使用被动语态,但中方银行报告的词汇和句法复杂度较高,句长和可读性难度呈下降趋势。王培光(2014)对香港公司中英文年报的语言使用进行研究,从语篇范围、语篇基调与语篇方式三方面说明了公司年报的特点,并指出英文版年报的英文对公司年报中的中文会产生较大影响,而英文受中文版年报的影响较小。Li Ruirui(2018)指出中美两国公司年报中的英文致股东信受到中美致股东信的交际目的以及文化维度等因素的影响,显著互文性和构成互文性的出现情况存在差异。

(2)年报体裁研究。根据 Swales 对体裁的定义,年报被视为一种体裁,因为年报是组织编制的最重要的外部文件之一,是组织与员工之间进行沟通的传统渠道(Courtis J K,1998)。刘军伟、陈品英(2017)从词汇和句法复杂度两方面对比研究了 60 篇中美企业总裁致辞的英文版本的语言复杂性,发现了总裁致辞所使用的词汇密度均较高,而中国企业的总裁致辞的词汇复杂性比美国企业高,语法复杂性则相反。王慧敏(2018)从财富 500 强中选取了 50 篇近10 年的企业年报,自建语料库,从词汇、语法和文本特征方面对年报进行分析。李俐欣(2017)在其硕士论文中选取了 120 篇 2011 年的企业英文年报建成语料库进行研究,发现了企业年报中一共有 9 个语步,企业年报总体使用财务及管理术语的频率较高,并且频繁使用第一人称代词、模糊限定语和评价词。仝安琪(2017)选取世界 500 强企业的 155 篇年报作为语料库资源,总结出了企业年报的必要语步和备选语步。高天(2013)选取了 15 篇 2006、2007 年度《财富》杂志世界 500 强的年度报告研究必要语步和可选语步,探讨了体裁结构的潜力。Rutherford B.(2005)采用词频来识别体裁规则,指出了年报里词频和修辞方面的差异。

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2.2 年报话语分析

(1)话语评价研究。李琳、王立非(2017)提出了三维话语评价特征框架,指出了评价话语与 CEO 的风险认知之间存在关联性,从而对企业决策产生影响。李琳(2016)通过跨学科视角,结合了话语评估理论和公司治理的相关理论,考察了英国和美国企业 CEO 的风险意识话语,指出 CEO 评价话语可以反映出 CEO 的风险认知。Feldman et al.(2010)对企业年报中管理层讨论与分析的部分进行研究后发现,该文本在情感倾向上的改变与短期市场反应之间存在着密切的关系,表明了该文本的情感倾向变化含有更加真实的信息量。钱嘉慧、王立非(2014)分析能源行业年报中董事长致辞的态度资源及其特点,并指出大多企业倾向于表达愉悦、自豪和自信的情感。

(2)元话语研究。黄莹(2012)利用元话语标记语的研究指出西方的总裁信更注重公信力和情感共鸣,更多反映对等关系,而中国总裁信更强调理性诉求,体现的是权力关系。胡春雨、李旭妍(2018)研究考察了 2004 年至 2015年腾讯和亚马逊公司的致股东信中的元话语资源,指出了腾讯公司对理性诉求的依赖性更强,更注重塑造谨慎、权威、自信的人格诉求,而在情感诉求方面略显单薄。亚马逊公司在这 3 个诉求方面的实现则比较均衡,尤其是关于情感和人格方面的诉求有利于致股东信整体说服力的提升。王立非、部寒(2018)探讨了英文版中美上市公司年报话语的多维功能特征,并指出中国企业年报话语与美国相比具有更强的指称明晰性、叙述性和信息性,而劝说性和交互性比较薄弱,不过两类语篇的抽象性都比较明显。Hyland, K.(1998)从元话语角度探讨了 CEO 们如何试图影响读者,并在公司年度报告中表现出积极的个人和企业形象,以展示首席执行官使用非命题材料来实现理性、可信度和情感诉求。Kohut论文英语论文网提供整理,提供论文代写英语论文代写代写论文代写英语论文代写留学生论文代写英文论文留学生论文代写相关核心关键词搜索。

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