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论文作者:www.51lunwen.org论文属性:职称论文 Scholarship Papers登出时间:2015-05-24编辑:xiaoni2000点击率:4280
论文字数:1980论文编号:org201505211756354058语种:英语 English地区:澳大利亚价格:免费论文
关键词:
摘要:本文是一篇澳大利亚留学生论文,主要论述了不同文化特点及不同文化相碰撞时的冲突。
俩种或者两种以上的文化相互接触所产生的竞争和对抗状态。
多数学者探讨的对象是指不同组织形态的公司文化之间相互排斥、对立的演变过程。它包括企业内部由于工种、背景不同引发的冲突,也包含企业在跨国经营过程中因社会观念、民族区域的不同而产生的冲突。
组织行为学上的把冲突分为广义和狭义两种。广义的包括积极、消极两种冲突,狭义的冲突是指消极的冲突。大多数学者所探讨的是狭义上的文化冲突,是指不同形态的企业文化或文化要素之间相互抵触和相互排斥的过程,它集中表现在人们对问题的分析角度、思维模型和评判标准的差异上。企业文化冲突是内部机制与规章制度的冲突体现,也是组织内员工的一种心理冲突。
The culture of conflict is just as important as the conflict itself. The reasons for conflict and the inner agony of pride are all do to culture. The epic poem of Gilgamesh, and The Odyssey, the story of Genesis have many forms of many conflicts. Cultural conflicts have many different forms, but pride is usually at the root of all of them.