英语论文网

留学生硕士论文 英国论文 日语论文 澳洲论文 Turnitin剽窃检测 英语论文发表 留学中国 欧美文学特区 论文寄售中心 论文翻译中心 我要定制

Bussiness ManagementMBAstrategyHuman ResourceMarketingHospitalityE-commerceInternational Tradingproject managementmedia managementLogisticsFinanceAccountingadvertisingLawBusiness LawEducationEconomicsBusiness Reportbusiness planresearch proposal

英语论文题目英语教学英语论文商务英语英语论文格式商务英语翻译广告英语商务英语商务英语教学英语翻译论文英美文学英语语言学文化交流中西方文化差异英语论文范文英语论文开题报告初中英语教学英语论文文献综述英语论文参考文献

ResumeRecommendation LetterMotivation LetterPSapplication letterMBA essayBusiness Letteradmission letter Offer letter

澳大利亚论文英国论文加拿大论文芬兰论文瑞典论文澳洲论文新西兰论文法国论文香港论文挪威论文美国论文泰国论文马来西亚论文台湾论文新加坡论文荷兰论文南非论文西班牙论文爱尔兰论文

小学英语教学初中英语教学英语语法高中英语教学大学英语教学听力口语英语阅读英语词汇学英语素质教育英语教育毕业英语教学法

英语论文开题报告英语毕业论文写作指导英语论文写作笔记handbook英语论文提纲英语论文参考文献英语论文文献综述Research Proposal代写留学论文代写留学作业代写Essay论文英语摘要英语论文任务书英语论文格式专业名词turnitin抄袭检查

temcet听力雅思考试托福考试GMATGRE职称英语理工卫生职称英语综合职称英语职称英语

经贸英语论文题目旅游英语论文题目大学英语论文题目中学英语论文题目小学英语论文题目英语文学论文题目英语教学论文题目英语语言学论文题目委婉语论文题目商务英语论文题目最新英语论文题目英语翻译论文题目英语跨文化论文题目

日本文学日本语言学商务日语日本历史日本经济怎样写日语论文日语论文写作格式日语教学日本社会文化日语开题报告日语论文选题

职称英语理工完形填空历年试题模拟试题补全短文概括大意词汇指导阅读理解例题习题卫生职称英语词汇指导完形填空概括大意历年试题阅读理解补全短文模拟试题例题习题综合职称英语完形填空历年试题模拟试题例题习题词汇指导阅读理解补全短文概括大意

商务英语翻译论文广告英语商务英语商务英语教学

无忧论文网

联系方式

领导的概念框架和员工动机

论文作者:www.51lunwen.org论文属性:作业 Assignment登出时间:2016-01-31编辑:zhaotianyun点击率:12252

论文字数:2699论文编号:org201601281844007075语种:英语 English地区:芬兰价格:免费论文

关键词:Work motivation领导风格

摘要:本学期论文旨在识别领导人应该做什么——什么风格/他应该使用什么方法/她为了激励他/她的追随者。通过领导的概念框架和动机和各种研究文章,本文旨在传授知识在尼泊尔现在的领导实践组织和它如何能改善。

Management essay:领导的概念框架和员工动机
Conceptual Framework Of Leadership And Employee Motivation 


剧情简介:本学期论文旨在识别领导人应该做什么——什么风格/他应该使用什么方法/她为了激励他/她的追随者。通过领导的概念框架和动机和各种研究文章,本文旨在传授知识在尼泊尔现在的领导实践组织和它如何能改善。


概念框架:

领导,作为一个过程,既是艺术和科学的激励人,追随者,同事——通过影响和赋予他们。做出改变的能力或通过创建一个不同的目标,把人们聚在一起,提高他们的承诺通过适当的视觉,信念,影响,热情和赋权。科特勒(1996)把领导定义为“任何成功背后的驱动力变化过程是领导,领导,和更多的领导能力。“各级领导发生——自身内在的过程,二元过程,组织过程,和组织过程。它可以最好的概念化主要通过正确理解领导集中理论(个体内部流程),领导追随者集中理论(二元和组流程)和领导人追随者上下文集中理论(组织过程)。

有各种各样的领导风格和方法,不仅解释了一个有效的领导者的特点也突出了上下文和不同领导风格的影响给追随者。领导人可以魅力、事务和/或转型。然而他或她的风格需要队伍——基于环境情况,为了更有效。


动机

动机是一种心理过程,始于一个需要转换成目标董事的行为。动机可以是小学、中学或一般来自内在和外在的来源。马斯洛和赫兹伯格的先锋提供一个概念性的框架的动力。

Synopsis: This term paper is aimed at identifying what the leaders should do- what style/approach should he/she use in order to motivate his/her followers at work. Through a blend of the conceptual frameworks of leadership and motivation and various research articles, the paper aims to impart knowledge on the present leadership practise in Nepalese organizations and how it can be improved.


概念框架:——Conceptual Framework:


Leadership, as a process, is both an art and science of motivating people- followers, co-workers- by influencing and empowering them. It is the ability to make a change or a difference by creating a goal, bringing in people together, raising their commitment through proper vision, conviction, influence, enthusiasm and empowerment. Kotler (1996) has defined leadership as 'the driving force behind any successful change process is leadership, leadership, and still more leadership.' Leadership occurs at different levels - intra-individual process, dyadic process, group process, and organisational process. It can be best conceptualized mainly through a proper understanding of The leader focused theories (intra-individual process), The leader follower focused theories (dyadic and group processes) and The leader follower context focused theories (organizational process).

There are various styles and approaches to leadership that not only explain the characteristics of an effective leader but also highlight the context and the impacts that different leadership styles bestow on the followers as. Leaders can be charismatic, transactional and/or transformational. His or her style has however needs to be contingent- based on the environmental situation- in order to be more effective.


动机——Motivation


Motivation is a psychological process that begins with a need that transforms into a goal director behavior. The motives can be primary, secondary or general that are derived from intrinsic and extrinsic sources. Maslow and Herzberg have been the pioneers in providing a conceptual framework of motivation. However, the concept is till evolving with concepts like ERG, expectancy and path goal-theories.

Work motivation can be defined as an employee's willingness to exert a higher level of efforts, energy and enthusiasm towards the fulfilment of individual goals resulting in committed and inspired work behaviour. It is a criti论文英语论文网提供整理,提供论文代写英语论文代写代写论文代写英语论文代写留学生论文代写英文论文留学生论文代写相关核心关键词搜索。

共 1/6 页首页上一页123456下一页尾页

相关文章

    英国英国 澳大利亚澳大利亚 美国美国 加拿大加拿大 新西兰新西兰 新加坡新加坡 香港香港 日本日本 韩国韩国 法国法国 德国德国 爱尔兰爱尔兰 瑞士瑞士 荷兰荷兰 俄罗斯俄罗斯 西班牙西班牙 马来西亚马来西亚 南非南非