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31. 跨国公司人力资源管理研究[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 公司管理 在最近几年已经出现市场国际化的热潮，各种组织的服务延伸至世界各地不同国家，目的是为了增加产品供应量、提高与现存同行业之间的竞争力、降低成本等。为确保公司业务运营的盈利能力和生存能力，跨国公司的管理者们越来越意识到人事管理措施的重要性。 这种国际化的行为将人力资源经理引入错综复杂的事物和伴随公司国际化而产生的一系列问题当中。这些问题和其复杂性使得国际人力资源管理办法开始推行，根据道林和韦尔奇的解释，其被定义为是“超越国籍的管理范围并延伸至世界各地的人力管理。”

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32. 人力资源管理实践评估[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 介绍 在目前的竞争和迅速变化的环境中，企业类型、企业的组织结构、以及它们的运营方式都已随时间变化。有效的人力资源管理实践将有助于组织比其他的竞争对手发展的更快，更具有创造力，这有助于实现可持续的竞争优势。 人力资源实践与分析 我们组织的人力资源管理方式与其他组织相似，例如招聘、甄选、薪金、薪金增加、绩效考核、晋升及培训计划等。现在，我们简要地认识一下关于实践和评价。

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33. 人力资源管理领域面临道德挑战[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 组织和专业人力资源管理目前面临一个新的道德挑战，应为我们当今社会人们的交流方式发生了很大变化。专业人力资源管理人员如今在一个新环境下工作，环境中充满创新性挑战，他们需要在全球环境下与组织共同探讨合作和培养团队的问题。社交网络就存在于这个环节。事实上，他们不断地在成长变化。当人力资源管理专员道德的运用社交网络解决问题时，企业就获得了一个竞争优势。究竟是社交网络的“道德性”成分还是人力资源管理专员“怎样”运用社交网络的，使得组织能够与众不同呢？人力资源管理实践的关键部分就是需要衡量解决道德问题，这其中包括：招聘、培训、多样性和全球化。记住人力资源管理的这些方面要求，我们可以仔细分析这

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34. 人力资源管理：员工的承诺和忠诚度[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 介绍—Introduction 在1990年代,

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35. 人力资源管理在组织中重要性研究[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 厄内斯特.戴尔（1998）把管理描述为“一个涉及到人的指导、组织的目标和方向的过程”。管理是一个系统化的处理任务，有效地利用资源，实现既定的目标。 彼得.德鲁克（1999：P1）定义管理为纪律的第二个名字。管理层都是以一个有纪律的方式来处理单个或一组活动

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36. 雇员非货币性激励研究[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 工作场所的非货币激励 伊格纳西奥先生在二零零零年进行了关于组织激励相关的问题研究。实际上，当人们倾向于遵循自己的利益而不是企业的共同目标时，这个便问题发生了，作者主要通过给他们一些经济建议来解决这一问题，但研究显示，经济提案并不能减少利益的冲突，并不能让人们追随公司的共同目标而不是追随他们的个人利益。这些经济提案进一步制造了更多的问题，但是经过深入研究后，研究人员发现，非货币激励机制是激励人们实现组织目标的最重要的关键，因为钱不是每个问题的

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37. 影响员工动机的因素研究[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 影响员工动机的因素 动机与理解人类行为方式的原因有关系，据说这是心理学研究，关注的是解释一切形式的人类行为（戈尔曼，2004）。动机是心理学中的一个非常重要的方面，它试图解释为什么人类或动物以一种特定的方式行为（戴维，1995）。动机研究与人类心理和行为模式的研究有关，这就是试图去解释为什么，也就是我们采取行为的原因是什么。 米切尔（1982）认为，动机这个词是指促使个人觉醒

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38. 贡献计划与福利计划的对比分析[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 贡献计划与福利计划的对比 每个人都需要安全的未来，确保在生活中能享受每一个工作之余的欢乐时刻。提前规划好的计划能实现在未来的利益，就像在退休之后人们可以享受退休规划的福利。退休计划基本上是为退休理财计划。保持退休后的财政独立是很重要的，这样能确保一个安慰的生活，可以充分填补退休后的财政需要。许多退休计划是取决于公司的要求，公司会确保员工的有益退休计划。福利计划和贡献计划是退休计划中十分重要的组成部分，这些退休计划在人们退休后将起到很重要的作用，个人退休

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39. 在男性主导的职业中工作的女性[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 工程是男性主导的职业。尽管在不同的国家中从事工程的女性人数及其表现各不不同，但这一现象是作为一个“女性也可以在男性主导的职业中工作的”概念表征（Uhi,，2003）。妇女在这方面就像是一个少数民族，而且在大学的课程设置上女性也常常在这方面的学术和专业水平超过其他男性。此外，它还被视为唯一的男性职业（Kazemi，2000）。自身作为一个女性，我仍然在为晋升而奋斗，接下来我想进一步解释这个话题。

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40. 澳洲留学本科thesis范例[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 澳洲留学本科thesis范例 这篇报告分为两个部分,第一个部分重点是批判性地分析人事管理和人力资源管理，并剖析了它们之间的异同，并分析公司如何改善其人力资源程序。第二部分将专注于分析美国的快餐公司，这家快餐公司成立于1965年,由17岁的弗雷德创建，它提供营养的菜单选择,灵活的食物选择及美味面包、调味料和配料。该公司还专门从事包装、玉米饼、沙拉以及各种各样的饮料。根据他

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41. hrm dissertation:employees job satisfaction in orient craft ltd[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 近年来人力资源开发已成为全社会关注的焦点,特别是人力资源的决策和管理。人力资源，不仅对一个企业很重要，而且对一个国家的发展也有极大的影响。员工的工作满意度是HR主要考虑的问题。本文就是一篇人力资源管理类文章，讲述了人力资源管理的相关知识。 Employees job satisfaction in orient craft ltd. INTRODUCTION

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42. 英国零售商matalan职工薪酬结构分析report[内容预览]免费论文 Free Thesis

• Matalan是英国领先的服装和家居用品零售商。衣服的质量和家用器皿品质值得信赖，但是价格相对较高。约翰·哈格里夫斯创立的Matalan，最初，他以较低的价格在美国市场销售，经过长时间的验证，他知道这可能是一个非常成功的高端零售策略。第一个Matalan成立于1985年，创立于普雷斯顿。到1995年,该公司已经取得了巨大的进展,在英国他们有50家门店。1997年实施了多个业务战略和管理实践,公司以惊人的速度增长。本文就以这一事件进行简要分析。 Pay Framework Matalan | Busi

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43. 澳大利亚dissertation-论人才对企业发展的重要性[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 采访中菲什曼的时候，谈及了人才争夺站的必要性，对于企业的成功而言，拥有大量的人才是极为重要的，适当的人才能够为企业贡献力量，能够提出卓越的思想，促进企业的发展。本文就从人才出发，产生人才管理和人才引进的重要性，并为大家简要介绍企业发展的必备因素。澳洲的留学生应该仔细阅读这篇dissertation。这篇dissertation结构完整，对于撰写毕业论文非常具有参考价值。 Introduction

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44. 论人类资源管理对企业发展的重要性[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 对于企业而言，人力资源战略是一个企业极为重要的组成部分，人才管理是企业实现恒久发展的关键环节，是企业重要的竞争优势，有效地实施人才管理策略的好处包括提高员工的积极性，增强员工的敬业度，并能够改善运营方式和财务表现，内部和外部人才管理有很多的限制和约束，特别重要的是高级管理人员的管理能力，本文就以人力资源为研究中心，探索人力资源管理的重要性和重要意义。 Abstract The study hotels during

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45. 有关薪酬战略和业绩管理的研究remuneration strategy and practice[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 有关薪酬战略和业绩管理的研究

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