英语论文网

选题的意义及研究状况
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成并为全体成员遵循的共同意识，价值观念，职业道德。企业文化管理对企业的发展具有重要意义。它能有效地促成企业管理重要目标的实现：将企业价值的实现与员工个人价值的实现有机结合。
   第二次世界大战后，日本整个社会处于一派萧条的状态，然而这个缺少资源的岛国却很快的从深渊里爬了上来，并且奇迹般的实现了经济的高速增长，一跃成为世界第二大经济大国。其中最重要也是最关键的就在于日本式的管理，特别是日本式的人力资源管理。日本没有像移植国外技术那样搬用欧美的模式，而是考虑了日本的实际情况、传统的心理因素和所谓的日本“共同体”思想，并将这些因素与欧美的以讲求效率为前提的管理思想结合起来，形成了独具特色的日本式人力资源管理模式。这种人力资源管理模式成为日本经济起飞的重要保证，也形成了一套具有日本特色的企业文化。
    在越来越激烈的经济全球化竞争中，中国想在国际市场上占据更重要的位置，就必须结合本国实情，加强对企业的管理，形成具有中国特色的管理方式与企业文化。

主要内容、研究方法和思路
    主要内容：详述日本企业在企业管理方面的特点及方式，从而找出其中对中国企业具有借鉴意义的方面。
研究方法：分析企业文化的重要意义 论述日本企业文化及管理方式的特色 简述中国企业管理方式与日本进行比较 总结日本企业管理方式对中国的借鉴意义

思路：日本企业文化的研究
准备情况（已发表或撰写的相关文章、查阅过的文献资料及调研情况、现有仪器、设备情况等）
刘雪梅 转折点上的企业文化创新当代经理人 2011年第01期
金  雄 中日企业文化之比较延边大学学报 2005年3月第01期
赵淑青《 亲历日本企业管理》 山东大学出版社 2009.12
Lee wisdom https://www.51lunwen.org/riyukaiti/ the Japanese enterprise culture to our country enterprise culture innovation several enlightenment
Sand chinese-english Japanese enterprise human resources management mode and the reference significance to the contemporary Asia Pacific "1999 years 第08 period

总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期）
2011.12.24-2012.01.14搜集相关资料，完成开题。
2012.01.15-2012.01.31完成大纲并提交导师批阅，开始构思初稿。
2012.02.01-2012.02.15根据已收集到的资料完成初稿，并交于指导老师修改。
2012.03.01-2012.03.10 根据老师对初稿进行的修改，完成二稿，并交于老师修改。
2012.03.11-2012.03.15 修改二稿。
2012.03.15-2012.03.30 完成三稿。
2012.04.01-2012.04.07 进入答辩准备阶段