英语论文网

关健词：HRM[本次检索为您找到 50 篇有关的页面]

关闭所有内容预览| 展开所有内容预览

1.hrm essay：私有化对绩效的影响 effects of privatiza..[内容预览]2017-12-27

本研究考察了影响民营化对巴基斯坦电信公司（PTCL）的财务表现。变量“净利润”，“营业利润”、“资产收益率”和“每股收益”、“交易股份数作为财务绩效表示。对平均差异的配对样本t检验被用来比较私有化前后的绩效。财务数据分析表明，私有化后净利润率、营业利润率、资产收益率和每股收益都有所下降；但除经营利润率外，所有变量的影响都不显著。由于资源和知识的匮乏，私有化对员工绩效和管理的影响仍然是一个潜在的问题和进一步研究的问题。 许多公司和公共机构的业绩不佳，表明政府原则上不是一个好商人。在这方面，私有化是一种全球现象，被认为是导致经济增长、提高生产率、提高资源利用效率和扩大产出和就业的工

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：16475论文属性：短文 essay加入时间：2017-12-27免费论文 Free Thesis

2.国际人力资源管理的重要性 the importance of ihrm[内容预览]2017-10-13

越来越多的公司正在争取扩大到外国的土地上，“全球化”一词太普遍了；现在听到到这似乎是一个小的现代商业模式。公司走向全球的一些根本原因是技术进步、成本效率和贸易专业化。以上提到的只是冰山一角还有更多的优惠政策，吸引企业全球化。然而，随着组织向外伸手的市场，许多未能认识到国际人力资源管理的重要性（概念）。这些组织不以或不重视企业经常遭遇挫折和“连锁效应”的后果。 国际化企业加大了对组织和员工的机会，它具有必然性创造了无数的人力资源管理（HRM）对多元文化的劳动力，各种相关的挑战。然后，这些挑战证明在本质上是非常复杂和微妙的。 在这篇文章中，我们将首先考虑国内和国际人力

论文类别：International Business Management人气：10856论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-10-13免费论文 Free Thesis

3.shrm对组织绩效的影响shrm’s impact on organization..[内容预览]2017-07-24

1. Theory理论 战略性人力资源管理（SHRM）是指企业采取的一系列人力资源活动和政策计划，具有战略意义以有效实现组织的战略目标（Wright和MeMahan，1992）SHRM最重要的特点是强调人力资源管理与企业战略的合作。然而，传统的人力资源管理过分强调“人”，忽视与企业战略的联系，使人力资源管理缺乏战略眼光。因此，人力资源管理不符合商业战略，难以适应组织快速发展和变革的需要。等（1988）认为：公司的战略不是预先规定的而是生产许多因素，包括人力资源管理;同时，人力资源管理也受到公司战略的影响。因此，人力资源管理和公司战略相互回应。 Miles and

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：3286论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-07-24原创论文 Original thesis

4.hrm essay：人力资源管理与人事管理的相似性[内容预览]2017-07-05

如今，我们可以看到，我们在社会、政治、经济和技术方面都经历了一些深刻的变化，尤其是公司的目标管理方式和管理体制，以达到行业快速变化的最大影响。 在我们的研究论文中，我们着重研究人事管理与人力资源管理的比较，这与“同一种酒，不同的瓶子”这一短语有关。在这一主题中，我们将试图清楚地解释“人力资源管理”和人事管理这两个术语的含义，并澄清两者之间的异同。 我们的研究从人事管理和人力资源管理的一些不同之处出发，根据互联网和书籍的一些参考，应用于“同一种酒，不同的瓶子”这一短语。除此之外，我们将给出我们的观点，支持管理员工的方法之一。在我们的论点中，我们认为人力资源管理将优先

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：9208论文属性：短文 essay加入时间：2017-07-05免费论文 Free Thesis

5.hrm essay写作：现代人力资源管理的沟通[内容预览]2017-02-11

现代人力资源管理的沟通 Communication within contemporary human resource managment 人力资源管理是组织处理员工和完成员工工作以达到公司目标的主要职能和管理领域。它主要关注的是组织内的人员管理，其中政策主要集中在。本报告旨在探讨如何在一个组织中工作场所的沟通是有效的。在非语言沟通的障碍进行了讨论和进行的改进进行了分析。有效的沟通技巧是个人生活和事业中非常关键的因素。 Contents Table of Contents

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：10507论文属性：短文 essay加入时间：2017-02-11免费论文 Free Thesis

6.人力资源管理hrm留学作业：人力资源管理与组织及其环境..[内容预览]2017-01-14

这个任务的目的是分析人力资源管理（HRM），组织及其环境之间的相互关系。本文将涵盖四个主要议题，将详细讨论。第一部分是战略人力资源管理。第二戴瓦纳政策和实践参考。第三部分是人力资源规划面临的挑战，第四部分是规划过程中的阶段。 人力资源管理被定义为一个组织的最宝贵的资产组的战术和连贯的方法；工作在手的人谁单独和集体的贡献，以实现其目标。说明了人力资源管理作为管理工作的人们在期望的结局路线。战略人力资源管理是一种方法，探讨如何组织的目标将实现整个个人的人力资源战略和纳入人力资源政策和实践。 INTRODUCTION 简介

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：9242论文属性：作业 Assignment加入时间：2017-01-14免费论文 Free Thesis

7.hrm essay代写范文：人力资源管理与风险管理[内容预览]2017-01-08

人力资源管理与风险管理 HRM and Risk Management 人力资源是任何组织的重要资产，没有它，任何组织都不可能存在.。人力资源不仅是一个生产要素，而且是所有生产要素。 Human Resource (HR) is an important asset to any organization and no organization can exist without it. HR is not only a factor of production, but also a pivotal point ar

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8602论文属性：短文 essay加入时间：2017-01-08免费论文 Free Thesis

8.英国hrm 人力资源留学作业写作[内容预览]2016-12-16

1: Design HRM System 人力资源管理系统的设计 人力资源管理系统是一个专注于通过内部员工的满意度，提高忠诚度，从而提高员工的工作绩效的贡献也说，帮助管理者创造价值链的利润通过有效的组织和管理降低成本和加速增长。人力资源综合管理解决问题，从人力资源管理角度来看，这几乎是所有与人相关的信息的数据集中，包括组织规划、招聘管理、人事档案、员工离职工作经验、劳动合同、激励管理、办公用品、医疗保险、移动性管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助服务、验收等。 Human resources m

论文类别：英国作业人气：7150论文属性：作业 Assignment加入时间：2016-12-16免费论文 Free Thesis

9.hrm留学作业：人力资本增长理论的数据问题[内容预览]2016-12-07

人力资本增长理论的数据问题 Data Issues Of Human Capital Growth Theory 人力资本理论的出现作为一个潜在的重要变量引入增长理论早在1960年代、1970年代的经济学家如，舒尔茨（1960，1961），贝克尔（1975），和丹尼森（1962，1979）就已经提出，在概念提出了自己的观点，与人力资本形成的作用。罗默（1986，1990）将人力资本作为其长期增长模型的内生变量。他把知识作为一种内生因素转化为两部门模型的生产函数。他捕捉到了技术增长与人力资本之间的相互关系，指出了发展的方向和路径。自199

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8565论文属性：作业 Assignment加入时间：2016-12-07免费论文 Free Thesis

10.hrm essay 范文：战略人力资源管理系统的设计[内容预览]2016-11-13

Warehouse是最大的仓储式超市之一，也是新西兰最大的零售商之一。它成立于1982年。作为国内最大的零售集团在新西兰经营，其业务范围主要包括生活用品，从床上用品到花园的产品，从汽车用品到服装的紧身衣，从儿童玩具到锅碗瓢盆，从电子游戏光盘手机无所不包。它致力于为当地人民提供廉价的产品和便利。就像它的口号所说的，仓库是“每个人都得到一个讨价还价的地方”。在仓库的零售市场的主要竞争对手包括凯马特折扣百货，农民lowscale百货商店，该集团的贴现体育和家居用品店链超廉价汽车的汽车产品。根据最新数据，现在仓库在全国有87家分支机构，拥有超过12000名员工遍布新西兰。更主要的是，它还拥有全国各地

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：8966论文属性：短文 essay加入时间：2016-11-13免费论文 Free Thesis

11.hrm作业：国际人力资源管理的兴起[内容预览]2016-07-04

国际人力资源管理的兴起 The Rise Of International Human Resource Management 随着全球化的到来，当地的组织已经在全球范围内展示他们的立场。这在人力和文化敏感性的出现很大程度上引起了多样性。这是国际人力资源管理兴起的一个主导因素。 广泛的国际人力资源管理的定义（概念）有以下目标即采购、分配和有效利用跨国企业人力资源。国际人力资源经理的工作是容易管理，如果公司只是其产品出口到一些小机构在国外，在全球化的企业人力

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：7334论文属性：短文 essay加入时间：2016-07-04免费论文 Free Thesis

12.hrm dissertation:employees job satisfaction in ori..[内容预览]2015-06-09

近年来人力资源开发已成为全社会关注的焦点,特别是人力资源的决策和管理。人力资源，不仅对一个企业很重要，而且对一个国家的发展也有极大的影响。员工的工作满意度是HR主要考虑的问题。本文就是一篇人力资源管理类文章，讲述了人力资源管理的相关知识。 Employees job satisfaction in orient craft ltd. INTRODUCTION

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：19369论文属性：硕士毕业论文 thesis加入时间：2015-06-09免费论文 Free Thesis

13.hrm essay：特斯科公司招聘政策分析[内容预览]2015-03-15

HRM essay：特斯科公司招聘政策分析 首先，财富

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：7100论文属性：学期论文 termpaper加入时间：2015-03-15免费论文 Free Thesis

14.澳大利亚hrm essay[内容预览]2014-12-30

澳大利亚HRM essay 在过去的几十年中，我们不断见证了一个又一个世界公司通过世界经济全球化和一体化从而实现了合作与合并。这些公司不断在国际和全球范围内开展业务，他们充分利用那些疏于管理的法律法规法规以及技术和基础设施的不断进步来扩大公司的影响力。我们需要注意的是，全球化也为企业提供了在贸易和单一的全球市场开展业务的巨大机遇。然而，这些快速变化着的商业环境也不可避免地导致了不同文化和商业实践的摩擦与碰撞。在商务互联的世界中存在着

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：4651论文属性：短文 essay加入时间：2014-12-30免费论文 Free Thesis

15.人力资源管理hrm专业美国留学生论文范文[内容预览]2014-10-29

培训，指的是一个有计划的过程，主要针对员工的知识,技能,能力,态度和行为等进行相关的教育与引导，开发员工潜力，改进员工不足，期望员工可以取得更好的工作表现，促进职业发展和职业进步，它也可以被定义为,“通过一个活动或各种活动，有计划地进行知识、技能、行为等方面的引导，使员工通过学习获得有效的职业性能。” 根据McGehee和Thayer所提到的,培训是一个正式的流程,是一个公司不可或缺的发展平台，利用这个平台促进员工学习,提高员工职业素养，这种行为有助于实现公司的目标和目的。

论文类别：HRM - Human Resource Management人气：14672论文属性：本科毕业论文 Thesis加入时间：2014-10-29免费论文 Free Thesis