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1. Theory理论 战略性人力资源管理（SHRM）是指企业采取的一系列人力资源活动和政策计划，具有战略意义以有效实现组织的战略目标（Wright和MeMahan，1992）SHRM最重要的特点是强调人力资源管理与企业战略的合作。然而，传统的人力资源管理过分强调“人”，忽视与企业战略的联系，使人力资源管理缺乏战略眼光。因此，人力资源管理不符合商业战略，难以适应组织快速发展和变革的需要。等（1988）认为：公司的战略不是预先规定的而是生产许多因素，包括人力资源管理;同时，人力资源管理也受到公司战略的影响。因此，人力资源管理和公司战略相互回应。 Miles and
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INTRODUCTION Strategic human resource management (SHRM) deals with the interaction between strategy and human resources (HR) in which HRM is strategic to business success (Boxall & Purcell, 2002). SHRM approach includes an investment toward human resources, HR strategy formulation and implementa
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