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中文摘要: 企业文化的提出和发展是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物,是社会生产和现代管理的客观要求。它的实质是指企业员工在长期的经营实践中逐步创立的、具有一定特色的、相对稳定的共同价值取向、行为准则、经营理念、群体意识、传统习惯和规章制度等的总称,是决定企业全部经营活动的灵魂。 企业文化作为一种有意识的企业实践,起始于第二次世界大战后的日本,但作为一种企业管理体系,则创建于20世纪80年代的美国。而我国由于过去搞单一计划经济,取消了企业之间的竞争,所以尽管企业潮流中的许多思想和方法可以在中国找到源流因素,但终究没有提出“企业文化”这个概念,也没有形成企业文化的理论体系。直到1986年,中国才正式开始倡导“企业文化”这一概念。至此之后,全国各地企业文化团体相继成立,全国企业文化建设蓬勃发展起来。 首先,研究中日企业文化的不同点,要从中日的历史和文化背景的不同入手,并结合社会制度方面的因素加以分析: 先从历史文化背景的不同加以比较。 日本企业文化的最基本特征是“集团中的互助合作”即“家族主义”。农耕民族性的日本企业经营管理是日本“家族主义的资本主义”的基础,而日本民族的“群体至高无上”的观念导致个体在心理...本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。