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工作轮换是管理发展的一种方法，在这个过程中，一个人通过分配给他或她整个工作范围的任务的时间表被转移。同时也允许有资格的员工对公司的流程有更多的了解，通过工作变动来减少无聊感和增加工作满意度。 这项工作轮换也意味着人在办公室安排的交流，特别是在公共部门在职或立法期结束之前。 在高级管理层，工作轮换通常被称为管理轮换，与继任计划密切相关——发展一个能够进入现有职位的人。这里的目标是提供学习经验，促进思维和视角的变化，相当于继任计划水平的“地平线”。 工作轮换涉及员工通过一系列的工作来增加兴趣和动力。工作轮换可以改善“多技能”还涉及到更大的培训需要。从某种
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