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士或具有高级职称的相关专业人才，中小型企业则需要本科以上学历。但在实际的双向选择录用过程中，中小型企业，尤其是一些民营企业不易招聘到高学历、高职称的人才，而大中专毕业生中并不缺乏能力卓越的精英。高职层次的大专生虽然由于大型企事业单位较高的学历准入条件而被拒之门外，但却是中小企业人才的主要来源。对于经营规模小、机构精简、人员精干的中小企业来说，一专多能的复合型、应用型人才才能满足其需求。可见，准确定位培养目标，面向中小企业的大专层次应用型、技能型的商务英语专业人才的培养前景乐观，意义重大。

（二）对商务英语专业人才能力需求分析

此部分主要针对各单位对商务英语人才各种能力的需求调查，请被调查者根据自己对人才能力的期待情况，按照相应项目的重要程度进行打勾选择。

1．对商务英语人才专业知识与技能需求分析

该部分内容的设计，目的是通过对各种商务知识和技能的重要程度做出选择，了解各单位对该专业人才行业知识与技能方面的需求。

2．对商务英语人才语言能力需求分析

该部分是为了了解和把握用人单位对该专业人才英语语言能力最基本的要求以及应备的最实用技能。填表人须对各项基本技能的重要程度打勾选择。

3．对商务英语人才综合素质需求分析

此部分内容涉及人才的个性特征及具体工作能力，包括用人单位对所需人才在职业道德与社会责任感、后续学习意识与能力、沟通协调与合作能力、组织管理能力、决策能力以及计算机应用能力等。综合素质能力作为人才德育素质的反映，是用人单位非常注重的一方面。对该方面的调查，按非常重要程度排列为：良好的职业道德和社会责任感（90．3％）、沟通协调与合作的能力（50．9％）、持续学习的能力（40．5％）、决策能力（40．5％）、组织管理能力（30．7％）、计算机应用能力（10．5％）。可见，企业特别注重人才的职业道德与对社会的责任感。调查中，不少企业反映，现代企业最担心的是商业秘密的泄漏、员工对企业不忠、将商业机密悄悄泄露给竞争同行等行为。另外，员工频繁跳槽也给企业管理带来隐患。因此，良好的职业道德水准成为人才录用的首要条件。其次，各单位注重员工的沟通协调与合作能力、持续学习的意识与能力。一些单位认为，沟通协调与合作能力、持续学习能力堪称企业在激烈的商业竞争中拥有强劲竞争力的保证。高职院校如何将职业道德教育融入日常教学，使学生主动、本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。