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有关offer letter 几个法律问题
（一）代写OFFER LETTER的性质
　　OFFER LETTER 是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在该录用信函中，用人单位一般会向劳动者明确报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。劳动关系虽然受劳动法的专门调整，但是劳动合同首先仍是合同，目的是通过用人单位与劳动者之间的合意而形成劳动关系。《合同法》第124条规定，本法分则或其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律。因此，对于劳动合同中劳动法未加以规定的部分，仍然适用合同法的原则和相关规定。用人单位签发OFFER LETTER 以及劳动者签回OFFER LETTER 的行为，一般是在双方劳动关系建立之前。因此，OFFER LETTER 在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整。

“offer”向特定的相对人发出，并且载明了薪酬、签订时间等具体确定的劳动合同内容，是以订立合同为目的而由相对人受领的意思表示，因此根据合同法的规定，这样的offer应当认定为要约。

（二）offer letter 的效力

offer letter的中文名称，有 “录取通知”、 “录用信”等。法律英语中的“offer ”，中文含义是“要约”。《中华人民共和国合同法》规定，“要约”就是希望和他人订立劳动合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确，并且受要约人一旦承诺，要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前。要约不得随意撤回、撤销和变更。要约人随意撤回、撤销或变更要约，构成违反先合同义务的，要承担缔约过失的损害赔偿责任。我国合同法对要约的效力和缔约过失制度都做了明确规定：

《中华人民共和国合同法》第19条：

有下列情形之一的，要约不得撤销：

（1）代写OFFER LETTER要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第42条：

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

（1）借订立合同，恶意进行磋商；

（2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（3）有其他违背诚实信用原则的行为。

因此建议劳动者在收到offer letter之后仍要谨慎从事，同时建议用人单位严格约束自己的行为，以诚信为本，在offer letter上清晰注明该要约的有效时间和撤回条件。建议双方事先约定offer撤回后的协调方式，或者企业取消发送offer的做法，直接签订附生效条件的劳动合同，该条件即为受聘方解除原有劳动关系。

（三）OFFER LETTER不是劳动合同。

OFFER LETTER不是劳动合同，因此在劳动者到岗之后，用人单位应该及时签订劳动合同，不能因为发过OFFER LETTER就掉以轻心，超过一个月不签订劳动合同可是要支付双倍工资的。

（四） OFFER LETTER 与劳动合同的关系
　　一般用人单位会在OFFER LETTER中明确，该录用信的有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位发出的OFFER LETTER 中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系？
　　1、如果劳动合同的内容涵盖了OFFER LETTER 的内容，则不会出现两者冲突或不一致的情况；
　　2、如果OFFER LETTER 的内容与劳动合同的内容不一致或相冲突，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了OFFER LETTER 中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准；
　　3、如果OFFER LETTER 中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。
（五） OFFER LETTER 与规章制度的关系
　　无论是集体合同、代写OFFER LETTER劳动合同还是OFFER LETTER，都属于用人单位与劳动者就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。在两者不一致时，应当以双方的约定为准。OFFER LETTER 是双方的特殊约定，应当优于规章制度。