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    第三节 美国医生竞业禁止制度在我国的借鉴........................... 38-41
        一、对于医生竞业禁止协议的态度问题...........................38-39
        二、严格的合理标准的量化标准........................... 39-40
        三、对于不合理限制的处理...........................40-41

结论

在美国，竞业禁止协议长久以来都被认为是合同自由的合法行使，医生合同中的竞业禁止协议也不例外。大部分对竞业禁止协议执行的质疑都是根据普通法。但是，普通法的合理标准也只是给不执行医生竞业禁止协议带来了一丁点儿胜利的希望。竞业禁止协议也是州和联邦的反托拉斯法的客体。除了少部分判例禁止了医生合同的限制协议，其几乎没有为医生阻止竞业禁止协议提供任何希望。然而，不特殊对待医生竞业禁止协议就无法平衡雇主与雇员医生及病人的利益，也与其他几个与医生特权的法律原则不相符，如医患的证言特权和放弃原则。此外，不特殊对待医生竞业禁止协议也会对病人等产生一些负面的影响。特殊对待医生竞业禁止协议帮助的不仅是雇员医生，更重要的是，帮助了他们的病人和社会整体。因此，在立法上或者司法实践上给予医生竞业禁止协议特别考量，是非常必要的。
在我国，由于医疗体系及医院人事制度问题，导致我国医生流动性不强，关于医生的竞业禁止纠纷，一例案例都未曾发生。关于医生商业秘密案件，倒是有一件。而长期以来，“看病难”的问题就一直在中国存在，由于医疗资源严重分配不均，患者去大医院看专家难，优秀的医生人才也大批涌入大医院，留在社区、乡镇等医疗所的医护人员远远没有办法满足社区区民的需要。我国也正在采取各项措施改变这种现状，包括建立比较完善的基层医疗卫生服务体系、鼓励医生多点执业等，希望能够促进医生人才的流动，以更好的更方便的满足病人的需要。在这种情势下，医生流动性会大大增加，我国有必要吸收借鉴美国关于医生竞业禁止制度，更好的指导我国医生竞业禁止问题，以期能够更好的平衡雇主与医生、病人之间的利益关系，引导医生行业健康发展。

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