英语论文网

随着科学技术的发展，知识型员工的重要性日益凸显。但是数量少、难管理和频繁流动成为目前知识型员工的主要现状。当前我国知识型员工流动现象主要表现在不同地区和不同类型企业间的流动趋势。地区流向为：贫困地区→发达地区→中小城市→大中城市→核心城市→国际都会，呈现梯形分层次流动。企业流向为：国有企业→民营企业→外商合资企业→原本土外商独资企业→新进入的外商独资企业，最终成为国际通用的人才。https://www.51lunwen.org/zuzhixingweixue/
　　　二、知识型员工流动的特点
　　　（一）知识型员工流动的概念
　　　知识型员工流动是指知识型员工通过与单位相互选择而实现个人职业工作单位的变动，即从一种工作状态到另一种工作状态的变化。根据工作状态确定因素的不同，知识型员工流动就可以划分为不同的类型，如职业间的流动、产业间的流动或地区间的流动等等。
　　　根据知识型员工服务对象是否改变，知识型员工又可以分为组织内流动和组织间流动。组织内流动通常由该组织的人事部门通过提升或调动来完成，是组织管理行为的结果。而组织间的流动，即人们通常所理解的知识型员工流动。
　　　(二)知识型员工流动的特点
　　　1.流动的主动性。知识型员工有着很强的自我判断能力和组织判断能力。当他们发现企业的领导风格、组织支持、经营理念、前景等不如人意或个人发展机会缺乏时，他们会主动离职，寻找个人–组织匹配度更高的组织。在流动方面，知识型员工表现出很强的主动性和积极性。
　　　2.流动失衡。由于世界经济发展不平衡，发展中国家落后的技术环境无法有效地抗衡发达国家对人才的吸引，从而造成本国人才流失。在一个国家内部，表现为大量知识型员工从边远贫困地区向发达地区流动。
　　　3.流动渠道的多样性。我国的人才市场基本建立了覆盖全国的人才交流网络。人才市场为多数的基层知识型员工提供了流动的渠道。对于高层知识员工多采用猎头公司或直接的形式实现人才流动。而在专业技术型知识员工方面，相关媒体和网络等起到了举足轻重的作用。
　　　4.流动行业内部性。知识型员工常会因为各种原因而主动离职，从行业上来看，知识型员工多集中于新兴的知识密集行业。这种高行业集中性和高流动性，造成了在行业内，知识型员工的频繁流动。
　　　5.流动范围广泛。知识型员工跨国家和地区的多边流动趋势显著，同时流动中的人才循环模式明显。一方面，人才向着比所处区域更发达的地区流动。另外，亚太地区近些年对人才的需求也促使越来越多的人才回流。
　　　三、知识型员工流动的原因分析
　　　（一）个人因素
　　　1.知识型员工具有通过流动增值的特点。知识型员工可能更多地忠于他们的专业，在一家企业工作对他们而言就是为了获得工作经验或是学习相关技术，一旦目的达到，他们就会选择到发展空间更广阔的企业学习新的知识，通过流动实现增值。