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论文作者:留学生论文论文属性:短文 essay登出时间:2010-05-25编辑:vshellyn点击率:3455
论文字数:750论文编号:org201005251636581682语种:中文 Chinese地区:中国价格:免费论文
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“工资比较项目”负责人赖因哈德•比斯平克(Reinhard Bispinck)说,职业选择和教育经历并不能完全解释这种收入差距:“研究结果显示了针对性别而产生的收入歧视会持续下去。”这种歧视的原因可以归结于,例如一位女性虽然属于某个具体的工资级别,但是从事相同工作的男性同事却隶属于更高的工资级别。或是在评估一个女性老人护理员的工作时不考虑其身体所受的负荷,而在评估一个类似工作性质的男性房屋管理员的工作时却考虑了这点。此外女性在职场中的收入前景通常比男性要差。而且她们极少能占据获得优厚报酬的领导岗位。
资料来源:汉斯-博克勒基金会