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法律规范即法律规则，它是指规定法律上的权利、义务、责任的准则、标准，或是赋予某种事实状态以法律意义的指示、规定。[1]关于法律规范,根据法律主体是否可以依据自由的意思表示排除适用为标准，可以将其分为任意性规范和强制性规范。“任意规定与强行规定之区别在‘当事人’是否得依其意思或依其与相对人之合意拒绝系争规定之适用或修正其规定之内容。若然，则它便是任意规定；否则，便是强行规定。”[2]要正确适用公司法规范，首先必须要明确公司法的性质，即公司法是强制性的还是任意性的。https://www.51lunwen.org/companylaw/
　　　对于公司法的性质，学界大致有三种观点：
　　　一是强制法说。早期的公司是通过皇室颁发特许证书成立的，是一种资源的垄断，其功能和国家利益结合紧密，因而国家对其进行严格管控。法律赋予公司独立人格作为优待，而公司以遵守法律的规定作为代价。 [3]因而，最初授予公司许可证是十分谨慎的，只是为了社会公众的利益，而且只在非有公司不能实现此利益的时候才授予公司资格。[4]随着社会经济的发展，特许主义已经成为历史，国家对设立公司的条件也逐渐放宽，但是这并不能保证公司在进行交易时不会损害自然人的利益，公司的强制法说在公司法理论市场仍然占据着主导地位。公司法长期以来对公司的活动规模和范围进行限制，这都表明公司法是以强制性法律规范为主的，公司法是强制性的。
　　　二是任意法说。公司契约理论者认为公司本身是一套合同规则，是股东之间出于意思自由而设定的，包括公司的设立、运营和解散在内的系列问题都应由公司股东自由决定，是公司参与者之间的一种协议，故公司是合同的产物，公司法的大部分条款应该可以自由选择排除适用。[5]基于公司契约理论，公司法在制定时需要考虑到各方主体的利益，所以就要求公司法必须具有弹性，有关制度必须考虑到当事人在缔约时能够享有足够的选择自由。换言之，公司法的作用是为当事人各自目的的达成起到促进作用，而不是对股东和其他缔约人进行强制干预。因此，公司法在本质上就体现为合同性，其规范结构原则上采取任意性规范。
　　　三是折中说，即公司法是强制性法律规范与任意性法律规范的综合体。[6]强制性法律规范与任意性法律规范并不相互排斥，它们在公司法中各有各的适用范围，而且只有两种法律规范相互配合，才可共同确保公司组织的稳定，公司才能运行的更好，公司法法律规范的价值才能得到更好的体现。从立法角度看，立法者也力争在两者之间寻求一个最佳的平衡点；从实践来看，公司法法律规范并非完全的强制法，也非完全的任意法，实际上它是包含强制性法律规范和任意性法律规范的综合体。