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长首先必须明确的是剧团的人员与性质 ,即无固定合同的长期演员 、技术工人以及行政人员与短期临时性演职人员的比例 。其次 ,戏剧中心必须有明确的公众关系与大众传媒策略 ,与当地其他剧团在对应领域的合作方针,以及在道具 、服装等的制作、演出资料档案 ,出版物等方面的具体思路。管理方面 ,合同第三章内条款多达十五条 ,就双方主要是院长的义务作了相 当详尽的规定 。在行政经理人选上 ,院长提出的候选人必须得到文化部戏剧司的同意。在税务及社会保险事务上 ,院长必须严格遵守国家相关法律 ,向相应机构完成应尽义务。在财务方面更应如此 ,中心必须依据国家法规聘请法院认可的财会人员 ,制定符合规定的财务报表。报表及理事会的讨论记录必须每年定期上报文化部。为了监督合同的执行情况 ,由国家代表、中心负责人员及其他资助单位代表共同组成一委员会。委员会每年至少开会一次 ,以掌握中心的用人及财务状况。每年三月一 日之前 ,院长必须向戏剧司提交一份戏剧中心上一年度的经营报表及年终报表。此外 ,院长还得在每年十月之前提交上一年度的总结报表以及下一年度的节 目计划 ,每年十二月之前提交下一年度预算 ,并由文化部批准。当然 ,戏剧中心必须接受并认真配合由文化部派遣的各类人员工作检查。而为了中心 的正常运转 ,院长除了得努力避免不必要的院外支出之外 ,还得保证尽量缩短外出排戏时间 ,实有需要时得由戏剧司事先批准。值得指出的是 ,合同第廿二条明文规定 ,院长必须通过一家责任有限或无限公司来保证其使命的顺利完成。这表明 ,国家为了戏剧中心的正常运转以及避免本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。