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制的巩固主要是受社会文化因素及环境因素的影响,但笔者认为所有者经营体制本身对企业经营有着积极的作用。比如,创始人的经营理念对企业成长及企业文化产生很大的影响:在面临风险较大的决策时,这些经营理念能确保韩国企业的竞争优势,从而使企业可以实施长期一贯的策略,同时对迅速的环境变化做出敏捷的反应。慎侑根等(1989)在韩日大企业集团的比较研究中指出,企业规模越大,家族成员的经营参与度可能越低,但创始人经营理念的影响则会更加根深蒂固。④　　许多韩国学者对所有者经营体制的成因进行了分析,但是关于经营体制与企业经营绩效关系的研究却相对较少。企业的经营体制与组织文化类型及组织绩效之间存在一定程度的关联性。从韩国清州大学金福东对67家企业(968个员工)的研究中,我们可以归纳出如下结论:[10]首先,所有者经营体制比职业经营者体制更具有等级型文化(hierarchical culture)的特性,而合意文化(consensual culture)、发展型文化(developmental culture)及理性文化(ration-al culture)则在两种经营体制之间没有显著的相关关系。经营体制与企业文化特性关系的分析结果显示,所有者经营体制与职业经营者体制之间,在等级型文化特性方面存在显著的差异,在发展型文化、合意文化以及理性文化特性方面不存在显著差异。

 

其次,组织文化特性与组织绩效之间也存在密切关系。个人主观绩效最高的是理性文化,其次是合意文化;而企业财务绩效最高的是理性文化,其次是发展型文化。但在这两种绩效中,等级型文化都列在最后。理性文化特性与主观绩效、客观财务绩效之间都具有正相关关系;而等级型文化特性与两种绩效之间具有负相关关系。　　再者,经营体制与个人主观绩效之间没有差异,但它与财务绩效之间存在差异,即所有者经营体制比职业经营者体制具有更高的财务绩效(收益性)。　　最后,经营体制通过组织文化来影响组织绩效。所有者经营体制形成等级文化和发展文化,其中发展文化是提高财务绩效的重要因素。而职业经营者体制形成合意文本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。