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是否有数据处理要求：否
您的国家：北京
您的学校背景：国内一流大学和澳大利亚联合办的全英文教学，研究生在读
要求字数：2500字
论文用途：硕士课程论文 Master Assignment
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：要求：
1 必须参考如下材料 （文章本文出自www.51lunwen.org，在代写英语毕业论文与留学生论文方面具有丰富的经验！如果需要原创英语论文，英文论文请联系 QQ：949925041 必须建立在这些材料的基础上）
Wootton, B. (1995). The Social Foundations of Wage Policy London George Allen and Unwin-Chapter 1 The Economists’ Theory of Wages
Lewis, P. (2000) ‘Exploring Lawler’s new pay theory through the case of Finbank’s reward strategy for managers’ personnel review 29: 1 pp10-32
Beaumont, P. and Hunter, L. (2000) ‘Labour Economics, Competition and Compensation’ in Thorpe, R. and Homan, g. (eds.) Strategic Reward Systems Harlow: Pearson
其它（见附加）
2 从正反两个方面分析。即economic theories of pay and reward 是什么，其优势和不足分别有哪些。
3 Harvard 格式 （所有引用，即使已经改写，也都必须标注出处）
4、需要开题报告及提纲
5、需要列出参考文献本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。