英语论文网

论文题目：美国人力资源管理作业基本要求

论文语种：中文
您的研究方向：人力资源，培训与开发为主
是否有数据处理要求：否
您的国家：美国
您的学校背景：
要求字数：一共2000字左右，每道题500字
论文用途：硕士考试题目
是否需要盲审（博士或硕士生有这个需要）：否
补充要求和说明：时间紧迫，合理作答，非常感激！

美国人力资源管理作业基本要求
 
案例1

问题1：（强化理论，社会学习理论，目标设定理论，需求理论，期望理论，激励-保健理论）以上哪一种理论最适合描述公司的激励性质？为什么？

回答：激励-保健理论最适合对公司的激励性质予以具体的描述，原因如下：

首先，按照何兹伯格提出的激励-保健理论，对人们的具体行为产生影响的因素可以被划分为两大类：保健因素以及激励因素。保健因素对于工作的改善帮助不大，但是保健因素非常容易让人们产生不满的或者说是消极的情绪。这类因素主要包括了：工作场所、薪水、工作保障、监督、人际关系、组织政策。如果要想让员工维持一定的工作水平，这个因素就一定要维持在让员工满意的具体水平上。激励因素则是能够对员工的工作意愿和态度产生激励作用的因素，这一因素主要是工作自身或者说是工作内容方面的。

其次，在案例中，公司的福利政策可以概括为工作的监督、组织政策、工作场所和保障这些激励性的因素。可以说，灵活的工作时间和充分的假期以及其他帮助员工分担家庭中的困难的动作能够很好的保持员工对公司的满意度，也能够让员工将自己的工作维持在特定的水平上。如果没有这些保健性的福利政策，那么员工对公司必然是不满意的。可以看出公司花费了很大的成本在维持这些保健性因素的运转上，但是对于工作效度的提高，公司仍然需要探究出来对应的激励性措施，以期让公司获得更好的运转，取得更好的经营绩效。笔者建议可以引进目标设定理论，对员工设定一定的工作目标，配合保健因素，共同促进公司绩效的提升和改善。（545字）

问题2：假设你是这个公司的员工，公司提供的以上福利能让你为保住这份工作而更加努力吗？为什么？

案例2

问题1：用培训的相关概念，评估可口可乐推销产品到中国的有效程度。

问题2：“战略的唯一目标是使企业的盈利能力最大化”，对案例的可口可乐公司，正确吗？证明并说出理由。