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办子弟学校和政治任务性质投资助学外，实际用于员工培训的投资成效甚微。据对282所国有企业的调研，投资员工培训的费用仅占工资总额的2.2%，远低于先进国家10%-15%的标准。
      （2）培训体系不健全，模式单调僵硬
      据专业机构对我国企业的培训书面调查报告显示，92%的企业缺乏完善的培训系统。在企业的培训机构部分，只有42%的企业有自己的培训机构;在培训知识方面，64%的企业表示有自己的培训制度，但经座谈和深访发现，几乎全部的企业坦言自己的培训制度过于形式化;在培训需求部分，没有几家企业进行过规范的培训需求研究。大部分企业只要说到培训，就是举办一场讲座，外派学习一周等一系列的“单调品牌”，从来或者说极少考虑自身需求，更多的是走形式主义，因为培训而培训。

目 录

摘 要 1
ABSTRACT I
第一章 绪论 5
1.1 研究背景 5
1.1.1国内培训现状 5
................................
1.2.3研究的理由与意义 10
第二章 文献综述 11
2.1培训的论述 11
2.2 变革管理 24
2.3 人力资源 25
第三章 研究方法 26
北京地区高科技企业培训成效分析 26
3.1研究中的问题 26
........................
4.1二手资料结果 28
4.2问卷调查结果 29
4.2.1培训实施过程中所投入的培训资源 30
4.2.2培训流程管理中的计划、实施和评估 32
4.2.3 企业培训发展过程中的制度保障 34
第五章： 分析 35
5.1来自企业内部的影响 35
................................
参考文献 40
附录： 问卷调查 44

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