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论文作者:英语论文网论文属性:职称论文 Scholarship Papers登出时间:2011-06-14编辑:cajmu点击率:16271
论文字数:论文编号:org201106141410109954语种:中文 Chinese地区:中国价格:免费论文
摘要:本文阐述了日语研修教学课程引起了日资企业的日益重视,在当前日语人才需求激增的情况下,懂日语的专业人才日趋抢手,众多日资企业开设了研修日语教学课程,鼓励员工参加,笔者也对该现状的种种进行了思考分析,并提出了自己的建议。本站从事日语教学论文代写服务多年,撰写此文针对日语研修在日企中越来越被重视的角度出发,突出了日语教学对当今社会专业人才的重要性。本站联系方式:QQ949925041,电话13917206902。将为你提供最可靠的日语教学论文撰写服务。
六、 对策与建议
针对以上问题,日资企业在推行员工日语研修教育时可以注意和改进以下几方面。
第一, 结合公司的报销、日语补贴、职位晋升、出国研修机会等政策,制定较为完整的企业员工研修教育考核体系和标准。参照标准对员工进行奖励或惩罚,增强员工学习日语的积极性和责任感。
第二, 提高对负责研修项目的培训讲师或培训机构的要求,条件允许的话应该由有从业资格的专业讲师或正规培训机构的专任讲师担任培训师。加强对讲师或培训机构学校的监督,定期举行企业、员工、讲师、培训学校之间的交流会,及时了解问题、解决问题,鼓励讲师采用创新方式活跃学习气氛,提高员工学习热情。
第三, 由于日资企业推行日语教育的主要目的在于提高企业生产效率和加强企业文化宣传,所以学以致用尤为关键,要打破哑巴外语的学习模式,在企业内重视使用,即学即用,大胆使用,久而久之就会提高员工学习和使用日语的兴趣,养成讲日语的习惯。
参考文献:
[1]赵大生.日企员工日语读本[M].南京大学出版社,代写日语教学论文2007(8).
[2]小峰隆夫.世界经济的变化与日本经济的走向[J].日本通信,2008(12).
[3]张威.新しい時代に求められる日本語教育と人材養成の目標[G].清华大学出版社,2008(9).