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论文作者:www.51lunwen.org论文属性:硕士毕业论文 dissertation登出时间:2014-07-16编辑:felicia点击率:21994
论文字数:15113论文编号:org201407152306345219语种:英语 English地区:中国价格:免费论文
关键词:组织绩效盈利能力competitive environmentparamountorganization performance人力资源管理HRM
摘要:这是一篇人力资源管理方面的留学生论文。在竞争力越来越激烈的情况下,一个组织的生存和管理要注意人力资源的充分利用。组织绩效是根据盈利能力、销售业绩等计算出来的,而其中最重要的就是员工的贡献。本文通过人力资源管理发展的特点、发展中的问题和相关对策,分析企业人力资源管理的重要性和重大影响意义。
In 1989 David Guest describes a human resource model according to what he thought. . This model consists of four elements;
1. Human resource policies and practices
2. Human resource outcomes
3. Organizational outcomes
4. Leadership
1. Human resource policies and practices - when an organization is introduced there are many policies available in a company. They are;
* Organization and job design
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