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91. 分析日本年轻人的敬语误用现象及敬语意识[内容预览]免费论文 Free Thesis

• ［摘 要］ 敬语是日语的一个重要组成部分。随着社会的发展， 现代敬语由过去的 “绝对敬语”、“阶级敬语” 转变成了视场合、 视人际关系而变化的 “相对敬语”、“社交敬语”。这导致了人们对敬语理解的多样化和复杂化。因而在敬语的应用中出现了许多误用现象。年轻人由于社会阅历较浅和对人际关系把握的不充分， 因此在敬语的误用问题上表现得较为突出。本文通过采取问卷调查的形式对日本年轻人的敬语误用现象和敬语意识进行了初步的分析和整理。 1 现代敬语及误用现象 &nbs

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92. “后‘雁行模式’”时代的中日关系[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 内容提要 21世纪初，中日发展势头的逆转导致了东亚/雁行模式的终结，合作模式呼之欲出，这一趋势必将给中日关系和东亚秩序带来深远影响”面对中国的崛起，日本各界做出了两种反应:其一是卞张利用这一机遇加强日中合作;其一是试图以煽动/中国威胁论0来阻挠中国的发展”在东亚新旧发展模式交替的过渡期，中日应加强对话扩大共识，力争成为东亚经济发展的/双火车头，共同推动东亚区域合作”

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93. 研究中日企业文化的不同点[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 中文摘要: 企业文化的提出和发展是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物,是社会生产和现代管理的客观要求。它的实质是指企业员工在长期的经营实践中逐步创立的、具有一定特色的、相对稳定的共同价值取向、行为准则、经营理念、群体意识、传统习惯和规章制度等的总称,是决定企业全部经营活动的灵魂。 企业文化作为一种有意识的企业实践,起始于第二次世界大战后的日本,但作为一种企业管理体系,则创建于20世纪80年代的美国。而我国由于过去搞单一计划经济,取消了企业之间的竞争,所以尽管企业潮流中的许多思想和方法可以在中国找到源流因素,但终究没有提出“企业文化”这个概念,也没有形成企业文化的理论体系。直到1986年,中

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94. 日本政府管制改革对经济的影响[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 中文摘要: 管制是指依据一定的规则，对构成特定经济行为(从事生产性或服务性的经济活动)的经济主体的活动进行规范和限制的行为。其反义词即译为放松管制或放松规制。 二战结束以后，日本政府在国内推行了大规模的政治、经济和社会改革，逐步建立起了政府主导型的市场经济体制，强调政府对经济的干预和调节作用。在这种市场经济模式的指导下，政府颁布和实施了一系列的法律、法规和政策对国家的经济活动进行干预，发挥政府在资源配置方面的主导作用，把市场机制和政府调节有机地结合起来，为经济发展提供了稳定的环境，推动了战后日本经济的恢复和发展。 二十世纪七十年代以来，在不断创新的科学技术和生产国际化的推动下，世界各国的经济

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95. 探讨日本的“企业别工会”[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 中文摘要: 本文的目的在于论证日本的“企业别工会”(日语的表达方式，日语中的“…别”是“按照…划分”的意思，如“企业别工会”指的是按照企业划分的工会，“产业别工会”指的是“按照产业划分的工会”。为了便于表达，暂且使用这一日语表达方式。下同)的形成与日本传统文化及日本人性格的关系。 日本的工会被笼统地称之为“企业别工会”，即按照企业组织工会。实际上，日本的工会不仅仅是“企业别工会”，也存在“产业别工会”，即按照某个产业组成的工会(如日本海员工会)；并且大部分“企业别工会”也按照产业组成了全国性的工会组织。确切地说，日本的工会的组织性特征应该是“产业别联合——企业联——企业别(事务所别)工会的形

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96. 从教育培训角度比较日美企业人力资源管理的差异[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 中文摘要: 在现代企业管理中，人力资源管理己经变得非常重要。日美企业在“以 人为本”的经营指导原则下，已经形成比较系统的人力资源管理体系。日本 和美国分处于东西方不同的文化体系而形成了不同的企业文化，使既体现又 深化企业文化的人力资源管理存在很大的差异，这种差异表现于企业文化体 系的各亚体系--观念体系、制度体系和行为模式中。教育培训是人力资源 管理的一个核心内容，同时也是建立具有企业特色的人力资源管理的关键环 节，从教育培训入手来比较日美企业人力资源管理差异是一个很好的角度。 在世界经济及文化相互融合、渗透下，分析日美企业管理的差异可对中国的 企业有所裨益，一是认识到必须建立有效的人力资源

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97. 从文化差异的角度分析在华日资企业的“日本式经营”[内容预览]免费论文 Free Thesis

• 中文摘要: “日本式经营就是在日本文化或制度条件的基础上形成的关于经营的思维方式或经营 体系”。它曾经是促使日本经济高速发展的主要原因之一。但是，随着日本企业在海外事业 的逐步扩大，日本式经营在海外也产生了许许多多意想不到的“文化摩擦”。因此，对于进 驻海外的日本企业而言，还面临着一个跨文化经营管理的课题。在中国，日资企业也面临着 同样的课题。 本文通过在中日合资北京光彩四通印刷有限公司对日本式经营的实施现状、通用性及 其实施效果等方面进行调查和分析后发现，虽然日本式经营的各要素该日资企业中已基本得 到实施，中国员工对它的接受程度也相当高，它的实施对公司经营效率、从业人员工作状况 及工作态度

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98. 从《生活在海上的人们》看叶山嘉树的无产阶级思想[内容预览]收费论文 Charging Thesis

• 中文摘要: 叶山嘉树是日本无产阶级文学初期的代表作家之一。其代表作《生活在海上的人们》于1926年10月由创造社发表,在日本文坛引起了强烈反响。 在对《生活在海上的人们》这部具有纪念碑性质的巨作的评论中,中野重治的评论可谓是颇具代表性。他说:“《生活在海上的人们》取材于日本海上劳动者,是一部充满浪漫主义色彩的长篇小说。这部小说不仅是日本无产阶级文学的代表作之一,也是日本明治维新以后日本近代小说中最为重要的作品之一。同时这也是一部20世纪20年代到30年代间的世界新文学的重要的作品。”但是,直至40年后的今天,对叶山嘉树的无产阶级思想的研究仍显得并不充分,特别是对其无产阶级思想局限性的研究基本

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