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中文摘要: 本文的目的在于论证日本的“企业别工会”(日语的表达方式，日语中的“…别”是“按照…划分”的意思，如“企业别工会”指的是按照企业划分的工会，“产业别工会”指的是“按照产业划分的工会”。为了便于表达，暂且使用这一日语表达方式。下同)的形成与日本传统文化及日本人性格的关系。 日本的工会被笼统地称之为“企业别工会”，即按照企业组织工会。实际上，日本的工会不仅仅是“企业别工会”，也存在“产业别工会”，即按照某个产业组成的工会(如日本海员工会)；并且大部分“企业别工会”也按照产业组成了全国性的工会组织。确切地说，日本的工会的组织性特征应该是“产业别联合——企业联——企业别(事务所别)工会的形式”(篠藤光行『労働组合组织论』労大新害、1966年、40页」)。产业别工会和中央组织和世界上其他国家的相同，但构成的基础却是按照各个企业组成的工会组织，日本的“企业别工会”的独特之处正在于此。 日本的“企业别工会”是日本式企业经营的重要组成部分，与日本的“终身雇用制”、“年功序列制度(论资排辈制度)”并称为日本式经营的三大特点。在二十世纪末、二十一世纪初，由于日本经济长期萧条，包括...本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。