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要因人而异，忌简单粗暴。

每个班子成员思想基础、思维方式、工作阅历、性格特点等不尽相同，批评时要因人而异、因事而异，辨证施治，防止“公式化、一刀切”。要根据人的不同气质类型采取不同的批评方式。胆汁质的人脾气暴躁、性格内向、牢骚满腹，宜采取商讨式批评；多血质的人喜欢交际、精神愉快、机智灵活，宜采取直接式批评；粘液质的人不够灵活、因循守旧、缺乏热情，宜采取渐进式批评；抑郁质的人比较敏感、易受挫折、孤僻寡断，宜采取提示式批评。无论采取哪种批评方式，都要有理、有据、有度、有情。掌握批评的艺术非常重要。

要体现爱护，忌无端伤害。

马斯洛认为，人都有被尊重的需要。这就要求我们在批评下级时，体现爱护，讲究艺术，要说服不能压服、要鼓励不能威胁、要关怀不能埋怨、要尊重不能鄙视，更不可产生“弦外之音”。让下级在批评中得到安慰与自信，从而激发工作的动力和活力；在批评同级时，要态度诚恳、语气适当、用词准确、和颜悦色，消除对方的反感，使之明白批评是沟通不是教训，是帮助提高不是找茬挑刺；在批评上级时，宜用商讨式、迂回式，切忌单刀直入、不留情面。无论对谁，在批评时都要和风细雨、言辞恳切，晓之以理，动之以情，导之以行，使批评产生“脸上火辣辣，心里却热乎乎”的效果。

要就事论事，忌借题发挥。

就事论事是开展好批评与自我批评的重要一环。不能翻“旧账”。批评时要就事论事，坚持讲真话讲实话讲心里话，是什么问题就摆什么问题，有什么问题就提什么问题，不避重就轻，不回避矛盾，切忌“借题发挥”、“举一反三”、“浮想联翩”，絮絮叨叨，没完没了。要实事求是，不要添油加醋或“一棍子”打死。要惩前毖后、治病救人，客观公正，不要有个人偏见，切忌借批评之名，行泄私愤之实。不能搞“陷害”。批评中不要以个人主义、宗派主义或其他不可告人的动机为出发点，利用各种不正当手段来达到打击、陷害别人的目的。否则只会引起新的矛盾，不但起不到批评的作用，反而破坏了党内团结。

要一视同仁，忌厚此薄彼。

常言道“:手心手背都是肉。”坚持党内人人平等，坦诚相见、推心置腹，历史地、客观地、辩证地讲问题，不搞“双重标准”。不能对与自己性格情趣相投、平时谈得来走得近、工作能力素质强、“能听话会来事”的少批轻批；对看不顺眼、个性张扬、工作中“冒犯”自己的就多批狠批。更要避免“团团伙伙”、“圈内圈外”、拉帮结派。讲问题要出于公心、与人为善，不马虎敷衍、不文过饰非、不搞无原则的纷争。只有这样，才能形成“既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面”，才能达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，才能永葆党的纯洁性、先进性和凝聚力、战斗力和向心力。