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从跨文化管理理论探讨中外合资饭店经营管理的对策 [2]

论文作者：英语论文论文属性：职称论文 Scholarship Papers登出时间：2012-04-20编辑：huangtian2088027点击率：3942

论文字数：3509论文编号：org201204201911595055语种：中文 Chinese地区：中国价格：免费论文

关键词：中外合资饭店跨文化管理职业经理人

摘要：本文就中西文化存在的冲突问题对中外合资饭店经营管理的对策作了简要分析，同时也表达了自己的一些观点。

员，可以在短时间内，帮助双方做好交接工作，为饭店日后在集团管理下的顺利运行起到一个集团内临时工作队的作用，这样需要支付一笔临时支援的费用，但可以减少大量的由于饭店文化陌生而产生的巨大代价。这种外包服务国际饭店集团完全可以购买，这样将有助于提高接管饭店的整体质量。

 

参考文献：

[1]胡　军:跨文化管理[M].暨南大学出版社，2003(3)

[2]谷慧敏:中国大陆外方管理饭店人力资源管理现状及对策研究[J].旅游学刊，2001-2

[3]聂云霞:饭店企业留住大学生员工对策研究[J].合作经济与科技，2005-4

[4]王明景:试论国际旅游企业外派人员的管理[J].安徽工业大学学报，2002-3

 

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