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论文作者:英语论文网论文属性:职称论文 Scholarship Papers登出时间:2011-11-14编辑:sally点击率:8367
论文字数:13666论文编号:org201111142034235884语种:中文 Chinese地区:中国价格:免费论文
摘要:英语论文网;中外文化差异论文;本文针对中外合资企业文化整合进行了探究。
(二)企业文化的测评
随着对企业文化基本理论的认识越来越清晰,企业文化的测评研究在 20 世纪 90 年代悄然兴起。按照评估目的和应用范围的不同,企业文化测评研究目前可以分为 3 个研究方向。 一是企业文化类型评估。 Cameron 和 Quinn(1998)在竞争价值框架的基础上通过大量的文献回顾和实证研究提出了企业文化评估量表, 提炼出评价组织文化的 6 个判据———主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点和成功准则。 二是企业文化风险评估,指评估管理活动中文化适合程度的风险性。 Denison(1995)根据相容性 、连续性 、适应性以及使命感 4个与企业经营管理有着密切关系的文化特性,用 12个指标建立了一个企业文化测量标准体系,通过模型库进行量化对比,可以比较不同企业、不同时期的企业文化, 发现企业内文化方面的优势和不足;对于在执行战略过程中的文化风险,陈传明、张敏(2005)认为,缺乏适度刚性的企业文化无法对企业战略及其调整形成强大的支持力,刚性过度则缺乏柔性和适应能力从而对企业战略及其调整产生负面影响,并由此出发通过实证分析确立了企业文化刚性特征的测度指标体系。本论文由英语论文网提供整理,提供论文代写,英语论文代写,代写论文,代写英语论文,代写留学生论文,代写英文论文,留学生论文代写相关核心关键词搜索。