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3.3.3医院信息化管理:决策时更多地依靠数据，而不仅仅是经验，信息化管理是医院未来的发展方向，建立完善的医院信息管理系统是非常必要的。

3.3.4以法治院，完善医院的各种制度，并严格执行。只有这样，医院的发展才会按照既定目标前进。

3.3.5调整好上下级的权力距离，更好地授权和适当地集权，有利于调动积极性，更好地决策。

3.3.6员工本土化是消除文化冲突的一个好的解决办法，在对本土员工进行培训的基础上，加大本土员工的比例，不但可以节约成本，同时也是提高管理效果的一个好办法。

总之，中外合资、合作医院要想获得大的发展，必须高度重视文化差异对管理带来的影响。在相互尊重、理解、沟通的基础上，建立一个全新的管理模式，能更好地实现医院的目标。同时，我国医院的管理者在借鉴西方先进的管理经验时，也需要重视文化差异对管理的影响，只有这样才能更好地理解西方的管理理念，更好地借鉴西方的管理方法。

参考文献

1方琢.文化差异与跨文化管理.经济管理,2001,(10):20-21本论文由英语论文网提供整理，提供论文代写，英语论文代写，代写论文，代写英语论文，代写留学生论文，代写英文论文，留学生论文代写相关核心关键词搜索。