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韩语论文选题参考：人力资源的前景发展与国际挑战（节选部分） [2]

论文作者：英语论文论文属性：报告 Report登出时间：2012-04-12编辑：lena ding点击率：14300

论文字数：3684论文编号：org201204121014023532语种：韩语 Korean地区：韩国价格：免费论文

关键词：人力资源管理发展挑战

摘要：本文为一篇关于人力资源发展的纯韩语论述报告，全文从五方面介绍了人力资源管理的一些方面，可供学生们作为一个韩语论文选题来参考。인적 자원 관리가 작성하는 인적 자원의 석사 논문은 적절한 훈련, 조직과 인간, 자료의 배포는 항상 최고의 비율을 유지와 함께 제공해야합니다 인간과 물적 자원과 함께 현대 과학적인 방법의 사용에 관련된 편집자 동안 명 , 심리적 사상과 행동 적절한 유도, 제어 및 조정, 그들의 재능, 적절한 인원에 뭔가 바로 조직의 목표를 달성하기 그래서, 사람의 이니셔티브를 발휘하다.

4592;본 의미는 엎드려서 효율, 최대 사용 가치를 달성하기 위해 달성하기위한 인적 자원의 합리적인 관리를 통해는 것을 알고 있습니다. 그리고 지적 : 효과적인 최대의 가치를 사용하는 사람 = 최대 재생 기술; 완벽하게 직원과 창의성, 국민의 이니셔티브의 가장 큰 연극의 열정을 동원 특정 조치를 취하여. 설문 조사는 발견 : 스탭 시간의 지불을 매일 만 20 %의 용량의 -30 % 재생하려면충분히 개별 작업을 계속합니다. 그러나, 완전히 열정, 창의력, 그리고 그 80%에게 -90 %를 재생 가능성 동원한다면, 모든 사람 라운드 개발을 개발합니다. 자신의 발전에 대한 모든 - 인류 사회의 개발, 경제, 정치, 군사, 문화의 발전 여부, 궁극적인 목적은 사람들에게해야합니다.

 

21 세기에는 외국 세력의 미래에 지속 가능한 개발을위한 인적 자원의 과학적 관리의 시작은 동시에, 결정적인 역할을, 인적 자원 관리 부서는, 자연스럽게 어려움에 직면한다뿐만 아니라 자신의 내부 조정부터 변화,뿐만 아니라 경쟁에서 외부 시장 압력에서 온 수 있습니다. 어떻게 외상 투자 기업은 이제 큰 문제에 직면해야되고, 피할 수없는 미래 시장의 도전에 직면!

 

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