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미래의 해외 도전은 인적 자원 관리 방향

미래에 초점을 지금을 바탕으로——미래의 해외 도전은 인적 자원 관리 방향

인적 자원 관리가 작성하는 인적 자원의 석사 논문은 적절한 훈련, 조직과 인간, 자료의 배포는 항상 최고의 비율을 유지와 함께 제공해야합니다 인간과 물적 자원과 함께 현대 과학적인 방법의 사용에 관련된 편집자 동안 명 , 심리적 사상과 행동 적절한 유도, 제어 및 조정, 그들의 재능, 적절한 인원에 뭔가 바로 조직의 목표를 달성하기 그래서, 사람의 이니셔티브를 발휘하다.

  구체적인 설명입니다 : 우선 인적 자원의 모든 외부 요소의 - 경영의 양을 즉, 인간과 물적 자원과 인간의 행위에 적절한 훈련, 조직과 조정의 변화, 모두 비율 및 유기 최고의 조합을 유지할 수 있도록에 따르면, 사람과 재산을 완전히 최고의 효과를 재생할 수 있습니다.

 둘째, 인적 자원의 본질적인 요소 - 경영의 품질, 그 현대 과학적인 방법, 인간의 사고, 심리학과 개인 및 집단의 생각, 심리 및 행동 조정, 제어 및 관리를 포함한 효율적인 관리 (의 행동의 사용 ), 조직의 목표를 달성하기 위해 사람의 이니셔티브를 발휘하다.

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