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韩语教学论文精修:《鲁韩企对女大学生的需求情况及其对韩语教学的启示》

论文作者:英语论文网论文属性:职称论文 Scholarship Papers登出时间:2012-04-23编辑:sally点击率:3008

论文字数:5512论文编号:org201204231607421987语种:中文 Chinese地区:中国价格:免费论文

关键词:在鲁韩企用人需求韩语专业女性人才教育教学

摘要:本文试图通过分析在鲁韩企对女大学生的需求情况,探索女性人才的培养方式,为今后的韩语教学提供借鉴。

韩语教学论文精修:《鲁韩企对女大学生的需求情况及其对韩语教学的启示》

【摘要】早在中韩建交之前,山东省就与韩国展开了对外贸易合作关系。经过 20 多年的发展,代写韩语论文在鲁韩企的数量与规模都有了很大提高。本课题试图通过分析在鲁韩企对女大学生的需求情况,探索女性人才的培养方式,为今后的韩语教学提供借鉴。
【关键词】在鲁韩企;用人需求;韩语专业女性人才;教育教学
一、课题研究背景及目的
由于地缘、文化、经济基础等方面的影响,韩企在山东的投资热情极高。2003 年以来,韩资一直占据山东省利用外资的首位。截至 2007 年,双方贸易额达 216 亿美元,韩国对山东省的投资约占韩国对华投资的 60%,目前在鲁的韩商直接投资企业有 1 万余家,主要分布在青岛、威海、烟台等地,约占全国此类企业的一半。随着在鲁韩国企业数量的不断增加,韩企经营模式的不断扩大以及经营方式的不断变化,企业对具有一定专门知识且能熟练运用韩语进行日常工作的韩语专业人才的需求量也随之增大。作为以女性教育为主的高等院校韩语专业,要深入了解社会对女性人才的需求状况,及时调整人才培养方向,完善人才培养模式,以培养出适应社会需要的合格女性人才。
本课题主要以在山东的韩国企业对韩语专业女大学生的需求状况为研究对象,通过深入韩国企业以及与韩国相关的用人单位,实地调查企业的经营模式、经营规模、企业文化以及企业对女性人才的需求,为应用韩国语的教育提供借鉴,从而制定出更加合理、完善的人才培养模式,为社会输送更加合格的女性人才。
二、鲁韩经济交流现状及在鲁韩企分析
1. 鲁韩经济交流现状。
山东省作为中国距离韩国最近的省份,与韩国地理位置相近,文化相通。早在中韩正式建交之前,山东东部沿海一些地区就与韩国开始了民间贸易合作,人员往来互动也非常频繁。中韩正式建交 19 年来,鲁韩双方在经济贸易合作、文化交流、人员往来等方面发展迅速。2010 年,我省对韩国进出口平稳增长,进出口总额高达近 281 亿美元,超越日本,位居出口市场第三位,仅次于美国和欧盟。吸引韩资合同外资额 11.83 亿美元,同比增长 61.1%。鲁韩贸易呈常态性经济增长,显示出鲁韩之间较强的经济互补性和地缘优势。
目前,山东省内有韩资企业 1 万余家,企业类型由原来的以轻工、纺织、服装等劳动密集型中小企业为主转变成了以技术密集型的大企业为主。近几年,韩国企业的投资方向又有了新的变化,主要开始集中在物流业、房地产、餐饮服务等领域。从投资方式来看,中小企业以独资形式为主,大企业以合资形式为主。
2. 在鲁韩企情况分析。
为给今后的女性韩语人才培养模式借鉴,我们通过问卷调查、上门走访、电话咨询等方式了解研究了在鲁韩企的企业文化、用人模式及企业对员工的要求,并对我们关心的女性员工工作现状进行了提问,然后进行了细致分析,总结如下:
①韩国企业文化A.企业内部等级划分明显,实行绝对的权威主义。韩国企业大都是家族企业,最高管理层是会长和社长,企业员工不是忠于国家,而是要忠于公司利益。企业内部决策也是由会长和社长制定,下面层层执行。B.既重视儒家文化的礼仪规范,又重视不断学习,兼收并蓄。韩国社会长久以来受到中国儒家思想的影响,尊崇仁义礼智信的道德规范,推崇勤勉、诚实、守信的工作作风。近年来,随着西方文明的渐进,民主、高效的先进理念也逐渐被韩国人所接受。在此环境中,韩国公司内部的管理模式也在不断变化,既重视礼仪礼节方面的道德规范,又在技术、生产能力的改革创新方面有所加强,为现代企业管理注入了活力。C.企业内部、企业之间存在竞争意识。受到儒家“经世致用”、“公益优先”价值体系的影响,韩国企业员工凝心聚力,发愤图强,不甘人后,加强自主创新。
②韩国企业的用人模式A. 将人才作为企业的第一生产力,重视对员工的培养教育。通过在企业内部建立研修院、依托产业教育机构等途径培育大量优秀人才。很多大型企业集团采用西方先进的人力资源管理制度进行人才管理,一些专业性比较强的大企业和中小企业为拥有专门的技术人才,还建立了相应的人才储备系统,或是从销售额中提取一定比例持续进行教育投资,呼吁每个员工进行自我增值。B.注重以“情”感人,强调成员间的团结协作。受到传统儒家思想的影响,韩国企业重视责任意识、提倡个人价值与集体利益的共同实现。在明确企业员工职责和任务的同时,实行弹性管理,尽量照顾到员工的切身利益,重视企业内部团结,从而激发和调动员工的工作积极性、主动性,推动企业不断向前发展。C.加强激励机制,激发员工工作热情。为使员工发挥出极大的工作热情,韩国企业内部重视加强对员工的激励,让员工感受到公司对自己工作的认可。通过精神激励和物质激励相结合的方式,激发出员工的主人翁意识,从而为企业创造出更多的财富。D.人员提拔方面,重视内部提拔。韩国企业重视对员工全面、细致地考察培养。一般新进员工都要从最基层干起,不断了解企业,完善自己,在受到企业的认可并创造出一点效益后,会得到提拔和重用。
③韩国企业对员工的要求
A. 企业对员工的知识能力要求。大部分韩资企业需要的是既具有较熟练的韩国语知识水平,又具备其他相关知识的符合型人才。
B.企业对员工的素质要求。受中国儒学思想的影响,韩国社会及韩国企业重视集体主义,要求个人融入集体,与企业共同发展。也讲求务实高效,重能力,轻学历,强调竞争意识。因此,韩国企业希望员工既诚实守信、勤奋吃苦,又具备集体主义意识,能将个人前途与公司命运结合起来。要求员工从公司最底层做起,不断了解、熟悉企业运作。还要求员工有不断学习、提高的意识,树立终生学习的观念,积极提升自身价值,以适应企业和社会的发展。此外,企业还希望员工具备竞争、创新、参与意识,不断挑战,为企业创造出更大的价值。
C. 韩国企业中女性员工的工作情况。受到韩国传统社会及文化的影响,一直以来,韩国企业中女性人才的使用率非常低。但是,随着高科技的发展及数字化时代的到来,制造业软件化的发展与服务业的急剧扩张,以及在职场上知识产业的比重日益增加,韩国产业结构发生了巨大变化,服务业与知识产业将创造出近 300 万个岗位,这些岗位需要大量高级人才。随着社会文明的不断发展和女性知识层次的提高,女性积极参与社会,参与企业管理的机会大大增多。与此同时,韩国企业也非常重视对女性人才的培养,强调女性管理者的管理能力提升。但目前来说,女性职员所从事的工作还是存在一定的局限性。企业缺乏女性人才发挥实际能力的平等管理机制。
三、在鲁韩企用人需求对于高校韩国语教育的启示
1.当前韩语专业毕业生存在的问题
①韩国语水平不过关。目前国内韩国语专业学生由于在校学习韩国语的时间不多,加上语言学习环境的问题,学生语言水平与社会要求相差太多。②实际应用、操作能力不够。通过走访调查,大多数企业反映高校韩语专业毕业生的动手实践能力较低,不能迅速灵活地运用所学知识进行社会交际及具体事务的处理。③知识层次结构不太合理。目前很多高校韩语专业毕业生知识结构单一,知识面狭窄,给今后的工作及发展造成了一定阻力。④韩语专业女大学生与男生相比,语言知识能力较强,但缺乏挑战性、创新性,职业范围较窄。这是由女生的独特性决定的。与男生相比,女生具有细心、认真、感性等特点,这就决定了她们在企业中容易胜任服务类、技术类等工作,但今后的上升空间较男生相对要少一些。
2.把握女性特点,明确教学目标
我校是山东省内唯一一所女子高等院校,肩负着为我省培养大量高素质女性人才的重任。为向社会输送合格的女性韩国语专业人才,我们首先要抓住女生的性格特点及社会对女性韩国语专业人才的需求。通过对在鲁韩企的分析,韩语专业女生主要在公司从事服务、技术类工作。因此,我们要瞄准就业岗位,适应社会需求,发挥出女生的语言优势,培养其处理具体事务的能力。同时,还要尽量锻炼女生的管理能力,通过实践训练,提升其创造性,拓宽其今后的就业渠道。
3.规范课程设置,创造学习条件
①优化课程体系。在突出韩国语基础教育的同时,根据社会需求及学生就业取向适当开设相关专业课程。通过专业选修课的方式让学生自由选择学习。②分阶段设置相应课程。作为专科韩语专业的学生来说,学习时间只有三年,我们要合理、有效地利用好这三年的学习时间。可以将其划分为三个阶段。第一个阶段是语言基础阶段,主要让学生学会基本的韩国论文英语论文网提供整理,提供论文代写英语论文代写代写论文代写英语论文代写留学生论文代写英文论文留学生论文代写相关核心关键词搜索。

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